Nagrody będą małe bo dużo włączono do podwyżek, w Łodzi kadra kierownicza nie dostanie żadnych podwyżek.

Nie wiedziałem, że działa tu zasada - zjadłem duży obiad to na kolację tylko jedna kanapeczka. Tylko co powiedzą Ci co dostali 50 zł podwyżki.

W IS Łódź ci, którzy mieli małe podwyżki w stosunku do swoich poprzednich wynagrodzeń nie powinni być rozżaleni, ponieważ mieli niewspółmiernie wysokie mnożniki w porównaniu z innymi pracownikami na tych samych stanowiskach. Można im współczuć, ale przecież przez 8 lat bez podwyżek brali cały czas więcej od pozostałych i wtedy nie widać było współczucia i zrozumienia dla tych, którzy na tych samych stołkach, w tym samym dziale zarabiali zdecydowanie mniej.

Poszedłeś z tymi żalami do swojego przełożonego? Od tego trzeba zacząć.

Ps. od jakiego poziomu zaczyna się "niewspółmiernie wysoki mnożnik"?
Teraz ludzie pracujący po 10-20-30 lat mają niewspółmiernie NISKI mnożnik w porównaniu z osobami zaczynającymi pracę.
Tak już dla przypomnienia: to ci z "dużymi" mnożnikami uczą tych z "małymi" mnożnikami. A nie odwrotnie  

Czy nagrody w łódzkiem mają być aż tak niskie że wypominacie podwyżki? Znane są jakieś przedziały? Pewno kierownicy dostaną i tak to co im się należy

Mam 20 kilka lat stażu pracy w skarbowości, przed podwyżką mnożnik niecałe 1,5 i szczęście wykonywać pracę, która mi daje satysfakcję pod każdym względem oprócz materialnego. Jest rozwojowa, nigdy nie ma sztampy i wymaga ciągłego doskonalenia się - co uważam za jej przymiot. Niestety komórką dowodzi od wielu wielu lat osoba, która nigdy nie występowała o awanse dla swoich pracowników, a kolejni  NUS udawali, że tego nie widzą. Tak było wygodniej, część osób miała zamykane usta premiami. Nie zgadzam się z Tobą, że ci z dużymi miernikami uczą tych z małymi mnoznikami, bynajmniej nie w moim dziale. Zgadzam się natomiast z tym, że ludzie pracujący po 10-20-30 lat mają niewspólmiernie niski mnożnik z osobami zaczynającymi pracę. Nie jest to dla nas motywujące.
Z rozmów na szkoleniach wiem, że w innych US nie ma takich zastoin z awansami jak w moim, ale niestety dopóki niektórzy przełożeni będą pozostawać na swoich stołkach, to nic się nie zmieni.

a może by tak ponownie wystąpić o ujawnienie nagród dla NUS i kierowników?    

A cóż nam to da ? Nie chce sobie  już sobie nerwów bardziej psuć

Dla kierownika nie więcej niż 150% premii pracownika...całkiem całkiem.

Wydawało mi się, że środki na podwyżki były z zupełnie osobnej puli, przyznanej przez MF wyłącznie na podwyżki właśnie, a na nagrody jest osobny fundusz. Jeżeli się mylę, to przepraszam za zamęt

Nie mylisz się. To prawda. Na podwyżki została uruchomiona rezerwa celowa, a fundusz nagród w każdej z izb to oszczędności.
Nie potrafię polemizować w tej sprawie bo argument "otrzymaliście podwyżki, więc teraz otrzymacie małe nagrody" jest absurdalny.

Ziółka na uspokojenie już mi nie pomagają

Czy w IS w Poznaniu coś słychać o nagrodach za II kwartał?

Nic nie słychać w Poznaniu o premiach. Co ciekawe do 30.06.16 r. mieli wypłacać w Poznaniu wyrównania za L4, nagrody jubileuszowe i zonk...

Jeśli chodzi o IS Warszawa to kierownicy dostali polecenie wysłania ocen pracowników max do piątku więc może coś będzie się już w najbliższym czasie działo natomiast co do wysokości póki co cisza