Ostatnio edytowano 29 paź 2006, 17:49 przez ajed, łącznie edytowano 1 raz
29 paź 2006, 16:38
A u nas jak zwykle nic nikt nie wie. :unsure:
Ostatnio edytowano 30 paź 2006, 10:05 przez cienki66, łącznie edytowano 1 raz
30 paź 2006, 09:02
Wracam do tematu 11 listopada. Co się stanie, jeżeli Naczelnik "zapomni" <_< o przysługującym nam dniu wolnym za 11 listopada? Na razie cisza, chociaż nie posądzam Naczelnika o brak wiedzy w tym temacie.
Ostatnio edytowano 07 lis 2006, 12:00 przez pingwinka, łącznie edytowano 1 raz
07 lis 2006, 08:36
To mu przypomnijcie - w jego własnym interesie...
____________________________________ always look on the bright side of life
07 lis 2006, 09:11
No fajnie! Uwierz mi, że On wie, że my wiemy, tylko co z tego wynika? No i ponawiam pytanie jak wyżej. Co, jeżeli ma to w d... (ups...) tzn. w głębokim poważaniu?
Ostatnio edytowano 07 lis 2006, 12:02 przez pingwinka, łącznie edytowano 1 raz
07 lis 2006, 09:19
U nas do wyboru każdy dzień, byle po 11.11 i przed 30.11. Listy z zadeklarowanymi dniami do "odebrania" trafiły do kadr i wszystko jest już naniesione na listy obecności.
Pozdrowienia Migdal
Ostatnio edytowano 07 lis 2006, 12:04 przez Migdaleder, łącznie edytowano 1 raz
07 lis 2006, 09:58
pingwinka
No fajnie! Uwierz mi, że On wie, że my wiemy, tylko co z tego wynika? No i ponawiam pytanie jak wyżej. Co, jeżeli ma to w d... (ups...) tzn. w głębokim poważaniu?
Migdal Eder podała ci rozwiązanie na talerzu - zanieście Szefowi gotową listę z dniami do odebrania w okresie rozliczeniowym i tyle... Nie ma to, jak postawić przed faktem dokonanym. Można (rzecz gustu) załączyć znowelizowany art.130 KP. A przy okazji: może jakiś Zastępca by mu przypomniał, wszak chyba sam nie jest sterem żeglarzem i okrętem?
____________________________________ always look on the bright side of life
Ostatnio edytowano 07 lis 2006, 12:07 przez elsinore, łącznie edytowano 1 raz
07 lis 2006, 10:22
Migdal Eder
U nas do wyboru każdy dzień, byle po 11.11 i przed 30.11.
Rozwiązanie sensowne, ale nie do końca. Co byłoby w sytuacji, gdyby to nie był 11-ty, a np. 29-ty listopada? Czy okres do wyboru wynosiłby wówczas 2 dni (żeby zmieścić się w tym samym miesiącu kalendarzowym)? :blink: U nas jest to okres 8 tygodni po 11 listopada; winno być to uzależnione, moim zdaniem, od okresu rozliczeniowego, gdyż dodatkowy dzień wolny powstaje w danym okresie rozliczeniowym.
07 lis 2006, 12:13
toga
Rozwiązanie sensowne, ale nie do końca. Co byłoby w sytuacji, gdyby to nie był 11-ty, a np. 29-ty listopada?
Wtedy niewątpliwie szefostwo kombinowałoby inaczej. Myślę, że ten krótki termin spowodowany jest tym, że następny miesiąc to grudzień . U nas niechętnie w grudniu, szczególnie między Świętami a Nowym Rokiem, dają wolne. Dlatego taka polityka, żeby ten nawet jeden dzień wykorzystać w listopadzie... -_-
Ostatnio edytowano 07 lis 2006, 21:47 przez Migdaleder, łącznie edytowano 1 raz
07 lis 2006, 13:54
Dziś się dowiedzieliśmy (pomorskie), że mamy do wyboru wolne w któryś z trzech kolejnych piątków: 10, 17 lub 24 listopada. Wiem też, że w innym urzędzie w naszym województwie mogą wybrać dowolny dzień do 15.12 włącznie.
Ostatnio edytowano 07 lis 2006, 21:47 przez saavage, łącznie edytowano 1 raz
07 lis 2006, 16:23
Kto mi podpowie: czy pracownica, która do końca listopada przebywała na urlopie macierzyńskim ma prawo do dnia wolnego za 11 listopada?
05 gru 2006, 12:42
Z tego co wiem, w niektórych US zezwolono na odebranie wolnego za 11.11. do końca roku więc dlaczego by miało takowe uprawnienie nie przysługiwać?
____________________________________ always look on the bright side of life
Ostatnio edytowano 06 gru 2006, 07:25 przez elsinore, łącznie edytowano 1 raz
Nie możesz rozpoczynać nowych wątków Nie możesz odpowiadać w wątkach Nie możesz edytować swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz dodawać załączników