No właśnie "może" wprowadza tu uznaniowość pracodawcy, jednak nie może to być uznaniowość dowolna. W szczególności nie może to doprowadzić to do dyskryminacji pracownika względem innych pracowników na zasadzie "Zdzicha nie lubię to zdegraduję, a Rysiek jest fajny to przymknę oko na wykształcenie" Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy podlega bowiem kontroli sądu.
Odrębną rzeczą jest kiedy Prezes RM powie w rozporządzeniu "Członek korpusu służby cywilnej, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, nie może być nadal zatrudniony na tym stanowisku."

Obniżenie stopnia służbowego jest raczej regulowane przez rozdział 9 "Odpowiedzialność dyscyplinarna członków korpusu służby cywilnej". No ale niby tylko  do urzędników służby cywilnej, nie ma takiego zapisu dla pracowników służby. Więc albo raczej nie można obniżyć albo na zasadzie wypowiedzenia zmieniającego, ale nie wnikałem w to nigdy, więc nie wiem czy zwrot "może" nie ma tylko waloru dekoracyjnego  

Dodano: Pią Sty 22, 2010 4:08 pm

Pomijając kwestię oczywistą, że przypadki obniżenia stopnia są w ustawie a nowe wymagania w rozporządzeniu.

Co do wypowiedzenia zmieniającego to też nie takie proste, bo żeby dać wypowiedzenie zmieniające to trzeba w nim podać też przyczynę i to konkretną.