Można też paniom, które osiągnęły 60 lat życia gdyż jak na razie jest to ustawowo określony wiek emerytalny dla kobiet. A co do higieny życia, to w biurach urzędów na pewno higienicznych warunków nie znajdziesz.
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
Można ale może to spowodować odwet pracownika w postaci o oskarżen o mobbing lub łamanie równouprawnienia zapisanego w Konstytucji. Do zestawu extra cała paleta skarg do MF. Kto z obecnych DIS-ów, NUS-ów czy DUKS-ów zaryzykuje w takim przypadku swoim fotelem? W imię czego?
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
No tak, sprzeczność z zapisami Konstytucji dotycząca równouprawnienia istnieje ale istnieją również ważne ustawy. W wypowiedzeniu pracy pracownikowi który osiągnął wiek emerytalny nie znajduję znamion mobbingu. Ale odwołanie z IKSa pracowników którzy osiągnęli wiek emerytalny jak przewiduje ustawa o ks
wpłynęła by na odejście spracowanych ludzi na zasłużoną emeryturę. Po osiągnięciu wieku emerytalnego nie obowiązuje 4 letnia ochrona przedemerytalna. została przecież wykorzystana i tu stołkiem się nie ryzykuje. Młodsi czekają na powołania i chyba wydajniej pracują. :zeby:

Bez obrazy, ale jak pamiętasz takie czasy, to musisz być starsza niż węgiel.
Pomyśl może w ten sposób: praca jest miłym dodatkiem do życia.
Co z pochwał szefa, orderu, podziękowania, jak to co jest najważniejsze w życiu człowieka – dziecko, narażasz na niebezpieczeństwo.
300 % normy, Pstrowski, Zosia traktorzystka, dzięki Bogu to lamus, myślałem że ich czciciele też, jednak się myliłem.
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
Zielonka na Twój post zacytuję generała McArthura "Młodość jest stanem ducha, decyzją wolnej woli, intensywnością uczuć, zwycięstwem odwagi nad lękliwością, zwycięstwem smakowania przygody nad umiłowaniem wygody".

Ale może "starsi" pracownicy więcej wiedzą?
Już dawno w Polsce prawo nie obowiązuje, sprawiedliwość także wyemigrowała, złudzenia ...... nie, te też okazały się tylko zwidami.