Ja jako referent jestem od niespełna roku i od samego początku dostaje pełne premie. W żadnym miesiącu nie była pomniejszona. Chyba od woli kierownika zależy jak podzieli premie

Zdecydowanie wymysł Twojego US. Skoro jednak dostajesz połowę premii, to proponuję dostosować poziom pracy do płacy i przyjmować wyłącznie te najłatwiejsze sprawy.

Niestety w dzisiejszych czasach nasi kierownicy urośli do rangi bogów. Oni przydzielają nam premie praktycznie bez jakiegokolwiek nadzoru z góry. Oni nas oceniają (według swojego 'widzimisie') i niestety oni dbają o nasze ewentualne awanse.

Pytanie. W tym tygodniu dowiedzieliśmy się w US, że maksymalna premia to 75%. Żeby dostać 100%, to trzeba się wykazać wybitnymi zasługami. Chcę wiedzieć, czy to nasz urząd, IAS ( Warszawa) czy może wszędzie tak jest?

Zależnie od działu, w niektórych sto procent dostaje prawie każdy, w innych (w tym w moim) zależy od oceny kierownika za dany kwartał i sto procent już nie jest tak łatwo dostać, również IAS Warszawa.

Na Dolnym Śląsku tak jest od ok. 2 lat. Poza tym od premii odliczają jakąś kwotę za  każdy dzień zwolnienia lekarskiego. Zaoszczędzone w ten sposób pieniądze trafiają podobno do osób,  które zastępują te na L4.