U mnie większość świadczeń dla dzieci jest do ... 15 roku życia! Moim zdaniem świadczenia powinny przysługiwać - dla dzieci pozostających na utrzymaniu rodziców i uczących się - tak jak odliczenie podatkowe na dziecko. Ale co ja tam mogę. Ktoś kiedyś głupio zapisał i jest głupio. A jest też masa bezpłodnych... przepraszam - bezdzietnych pracowników, którzy nie rozumieją dlaczego ICH środki mają iść na czyjeś dzieci. Co ciekawe podobnie myślą ci, których dzieci już są za stare...
Nie rozumiem dlaczego u Ciebie dofinansowuje się rodziny emerytów? U mnie nie ma dofinansowania dla rodzin - jest dla DZIECI pracownika. Trudno aby emeryt miał nastoletnie lub studiujące dziecko... no chyba, że policjant...

Tak to jest uczciwe. Tym bardziej, że żaden pracownik złotówki do emerytów nie dokłada. Do świadczeń z funduszu są uprawnione określone osoby i emeryci do nich ewidentnie należą. Emeryci z rękawa nie wylecieli i byli pracownikami i również wtedy na wcześniejszych emerytów były świadczenia z FŚS...
Osobiście bardzo bym chciał, żebyśmy przestali robić z siebie większe świnie niż jesteśmy. Każdy z nas będzie emerytem - niezależnie czy będzie miał kto te emerytury płacić, wielu z nas ma, miało lub będzie miało dzieci - które zresztą będą zapiepr.ać na nasze emerytury (być może...) tak więc przestańmy się głowić jakby tu zabrać świadczenia emerytom lub dzieciom.
A może odbierzmy emerytom od razu emerytury - bo na nich idą nasze składki! Czy to uczciwe?

Dajcie już spokój, kolezanka zapytała niewinnie a tu zaczyna się jakaś mała jatka. Co do tych którzy mają "pretensje" polecam jedną rzecz: sami napiszcie regulamin (z pewnością będzie najlepszy z najlepszych) , wdrożcie go i podziałajcie troche w komisji zfśs zobaczymy czy wtedy będziecie tacy "sprawiedliwi". Naprwdę czasem trzeba się nagłowić jak zrobic preliminarz żeby na wszystko starczyło i wszcyscy dostali świadczenia

Emeryci są uprawnieni do świadczeń socjalnych, ale w takim zakresie w jakim zapisano w Regulaminie ZFŚS. Nie znam szczegółów, ale o jakie konkretnie świadczenia chodzi? Generalnie wysokość świadczenia winna być uzależniona od sytuacji materialnej. W przypadku zapomóg decydują jeszcze inne  kryteria; zapomoga jest uznaniowa.A inna sprawa: czy ZUS ma kompetencje do kontroli w tym zakresie, o którym piszesz? Czy raczej tylko w zakresie "oskładkowania" świadczeń?  


Zgodnie z ustawą o ZFŚS każde świadczenie winno być zróżnicowane w zależności od sytuacji materialnej osoby uprawnionej. My, niestety od 2 lat paczki też różnicujemy, choc radca prawny sam miał kwaśną minę akceptując Regulamin. Ale, jak sam przyznał - taki wymóg ustawowy.

To jest paranoja. Jak napisałem wyżej: każde świadczenie winno być zróżnicowane w zależności od sytuacji materialnej osoby uprawnionej. A to znaczy, że nie  samego dochodu. Dochód jest tylko jednym z czynników.
My zrobiliśmy tak, że pracownik składa oświadczenie za cały poprzedni rok i ono obowiązuje przez cały bieżący rok. Chyba, że w trakcie komuś zmienily się dochody tak, że zmienił się przedział dochódów, to wtedy przy wejściu w wyższy ma obowiązek (przy niższym - prawo) do złożenia kolejnego oświadczenia.
Przedziały mamy 3: do 2000 zł, 2001-4.000 zł i ponad 4.000 zł.


Uściślając: nie ma takiej  obowiązującej zasady. U nas przez wiele lat była zasada: do każdego świadczenia oświadczenie z ostatnich 3 miesięcy. Tak to funkcjonowało niemal wszędzie i wiem, że nadal fukcjonuje. Ja 3 lata temu wpadłem na pomysł i wprowadziliśmy roczne oświadczenia,  aby zaoszczędzić wszystkim czasu i kłopotu.


Skoro jesteś uprawiona, a jesteś, bo ustawa tak stanowi, to nie zabierasz nikomu - jest tylko "więcej gęb do wyżywienia z tej samej miski".
U nas emeryci mają uprawnienia m.in. do świadczeń "kulturalnych", sportowych (bilety, karnety) i zapomóg bezzwrotnych. Do pożyczek mieszkaniowych i wczasów pod gruszą nie...


Wniosek o pożyczkę to żaden problem - pożyczki za zwrotne. Inaczej jest z zapomogami - te już nie.
Choć pożyczka też może być bezzwrotna. Jeśli sieją umorzy.

A właśnie sobie przypomniałem, że wczasy pod gruszą są w przypadku udzielenia tego świadczenie emerytom - nadużyciem. Bo jest to świadczenie związane z URLOPEM WYPOCZYNKOWYM... a ten emerytom nie przysługuje... Tak więc wszyscy możecie sobie poprawić regulaminy...

Też mnie zastanowiły te wczasy pod gruszą dla emerytów. U mnie nie ma takiego świadczenia .
Warunkiem nabycia prawa do świadczenia wczasy pod gruszą jest wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych

Na pewno tak? To jest niewykonalne!
Urlop wypoczynkowy przysługuje za dni robocze. Nie ma urlopu za dni wolne (w tym niedziele i święta). Nie ma więc możliwości być na urlopie kolejne 14 dni kalendarzowych.

Oczywiście masz słuszną słuszność. To raczej niefortunne sformułowanie, które zacytowałem z Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 17 (772) z dnia 10.06.2012

Chodzi oczywiście o taki wymiar urlopu wypoczynkowego, który wraz z dniami wolnymi od pracy trwa nieprzerwanych 14 dni kalendarzowych.

Co do prawa emerytów i rencistów do "wczasów pod gruszą”, to jutro przyjrzę sie temu jeszcze raz. Według mnie wiążą się on, tak jak napisał Harakiri z urlopem wypoczynkowym. Natomiast we wspomnianym Biuletynie piszą tak:

Wartość dofinansowania wypoczynku pracownika, jak i członków jego rodziny (w tym dzieci i młodzieży do lat 18 korzystających np. z wczasów “pod gruszą”),
pracodawca (płatnik) dolicza do wynagrodzenia pracownika wypłacanego w danym miesiącu i od łącznej wartości oblicza, pobiera i odprowadza podatek dochodowy
według zasad przewidzianych dla opodatkowania przychodów ze stosunku pracy. Natomiast w przypadku byłych pracowników – emerytów i rencistów, przyznana im
dopłata do wczasów “pod gruszą” jest opodatkowana zryczałtowanym podatkiem dochodowym w wysokości 10 proc. należności (art. 30 ust. 1 pkt 4 ustawy o PIT).

I tak oto ubóstwo urzędnicze doprowadza do wyalienowania jeszcze uboższych   Gdyby ZFŚS POwstawał z naszych składek to wtedy emeryci nie mieliby nic do POwiedzenia   Obecnie tylko POstawa właściwej komisji kształtuje wysokość skoku  na nadprogramową kasę  

Jak zapewne się domyśliłeś - mój post powyżej to była tzw. "przygrywka".

Najczęściej owe 14 dni kalendarzowych to 10 dni urlopu wypoczynkowego.

Ale możemy sobie (zupełnie hipotetycznie) wyobrazić sytuację, że wzięcie np. 5-7 dni urlopu wypoczynkowego spowoduje to samo.
A mniej? Też mało prawdopodobne w praktyce, ale niewykluczone.
W skrajnym przypadku może być tak, że 14 kolejnych dni będzie dniami wolnymi od pracy, zwłaszcza w nowym rozwiązaniu rozliczania godzin pracy, forsowanym i uchwalonym przez - nazwijmy to nieprzyzwoicie kulturalnie - "takich i owakich", mających niemalże tyle wspólnego z "obywatelskością" co Milicja Obywatelska.
A więc 0 (słownie: zero) dni urlopu byłoby "takim wymiarem urlopu wypoczynkowego, który wraz z dniami wolnymi od pracy trwa nieprzerwanych 14 dni kalendarzowych.".

Do czego zmierzam? Ano do tego, że emeryci i renciści - w myśl powyższego - bez brania urlopu wypoczynkowego, wraz z dniami wolnymi, znajdą się na wypoczynku, "który wraz z dniami wolnymi od pracy trwa nieprzerwanych 14 dni kalendarzowych.".

Rodzi to skutki oczywiste.

Dodam, że nie znam złotego środka, regulującego dofinansowania "wczasów pod gruszą" dla emerytów i rencistów. W tej chwili mamy zrównanie tych świadczeń dla pracowników i emerytów.
Faktem jest, że odpis na emeryta jest sześciokrotnie niższy niż na pracownika. Dodatkowo jest fakultatywny http://www.wskazniki.gofin.pl/8,110,1,odpisy-na-zfss.html.
Faktem jest też, że ilość emerytów i rencistów uprawnionych do świadczeń przybywa w odniesieniu do ilości pracowników (tu liczba od kilku lat jest w zasadzie stała).

Jak to wszystko pogodzić?
Sześciokrotnie niższy odpis - to sześciokrotnie rzadsze dofinansowanie?
Czyli 2 lata i 12 lat?
Ta druga liczba wygląda bardzo dwuznacznie, zwłaszcza wobec kolejnego "obywatelskiego" rozwiązania: emerytura od 67 roku życia.
"Wczasy pod gruszą" stałyby się niemalże świadczeniem jednorazowym, podobnie jak zasiłek porodowy, ale też i pogrzebowy...

Okazuje się, że to nie "przejęzyczenie"* Biuletynu.

W ustawie również widnieje takie sformułowanie!


Moim zdaniem powinno być raczej "w okresie" czy "w czasie".
"Wymiar urlopu" to ilość dni urlopowych - dni wolnych od pracy - wynikających z karty urlopowej czyli tyle ile piszemy we wniosku o urlop.

* jeśli ktoś nie wie na czym polega "przejęzyczenie", to niech spyta mnie na PW...