A to podaj łaskawie podstawę prawną do stosowania czegokolwiek, a chyżo

Nie, nie, coś Ci się pomyliło - to nie ja zamieszczam te wzory ;-)

Ciężar dowodu spoczywa na tym kto twierdzi a nie kto zaprzecza. Czy jakoś tak :)

No więc?

OP i KPA odrzucam - pozostaje KPK

Ty mnie nie bajeruj tylko wskaż przepis USC, który na to pozwala :) Najlepiej z jakimś numerkiem przy artykule ;-)

Ty się mnie nie czepiaj - czepiaj się autorów ustawy

Nie ma zmiłuj - wskaż, proszę, przepis ustawy o służbie cywilnej.

Wpisz w google

Szkoda ze nie wspomniano o tym, że taki rzecznik dyscyplinarny powinien być osobą dyskretną. W naszym us takie postępowania się toczyły i nie było w nich żadnej anonimowości. Wszyscy na korytarzu o tym gadali,wydawali osądy - nie znając tak naprawdę stanu faktycznego.

Chodzi ci o brak wspomnienia o tym w treści ustawy?
Po pierwsze: nie tylko rzecznik dyscyplinarny jest związany tajemnicą postępowania.
Po drugie: czy taki przepis jest konieczny do tego?
I trzecia sprawa: to, że "wszyscy na korytarzu o tym gadali, wydawali osądy - nie znając tak naprawdę stanu faktycznego" nie musi wcale wynikać z niedyskrecji rzecznika. Czy te naruszenie obowiązków służbowych było tajemnicą dla pracowników?
Wystarczy, że jedna postronna osoba ją znała, aby w niedługim czasie przestała być tajemnicą. A pracownicy dyskutują miedzy sobą: czy zrobił/a to czy nie? A ja kto było? Będzie ukarany/a czy nie? Czy skierują sprawę do komisji dyscyplinarnej czy umorzą? A jeśli skierują to czy zwolnią ją (go) czy nie? Czy dadzą naganę czy tylko upomnienie? Normalka. C'est la vie.

A czy ktoś z Was, spotkał się z dokumentem zawieszającym postępowanie z powodu nieobecności w pracy osoby której dotyczy postępowanie, jeśli tak to w jakiej formie, postanowienia, notatki czy czego ?

A o jakie postępowanie ci chodzi? O postępowanie wyjaśniające czy dyscyplinarne?

postępowanie wyjaśniające oczywiście, sytuacja kiedy delikwent po wręczeniu mu zawiadomienia o wszczęciu postępowania wyjaśniającego "znika" z pracy

Zawieszenie nastepuje z mocy prawa, nie sporządza się w tym przedmiocie żadnego dokumnetu.

Ja (dla czytelności akt) przed skierowaniem sprawy do KD sporządzam notatkę o ilości dni, w których osoba, której dot. postępowanie nie mogła brać w nim udziału z powodu nieobecności w pracy; do tej notatki wyłączam wydruk z kadr dot. obecności tej osoby w pracy (za okres w którym toczyło się postępowanie wyjaśniające). I tyle.

Zastanawia mnie sens zawieszania postępowania wyjaśniającego, skoro i tak RD ma na nie niecałe 3 miesiące; PD (postępowanie dyscyplinarne) nie może być wszczęte po upływie 3 miesięcy od dnia uzyskania przez DG informacji o naruszeniu obowiązków członka korpusu sc.