Interesuje mnie, czy zgodnie z art. 75 ustawy o służbie cywilnej (stanowiącym w skrócie, że dyrektor generalny urzędu ustala, odrębnie dla każdego urzędnika służby cywilnej zatrudnionego w kierowanym przez niego urzędzie, indywidualny program rozwoju zawodowego, stanowiący podstawę do kierowania urzędnika służby cywilnej na szkolenia) Dyrektorzy IS, UKS albo Naczelnicy US ustalili jakimś urzędniom służby cywilnej ich indywidualne programy rozwoju zawodowego?
Pytam, bo jestem urędnikiem od tamtego roku, a na pytanie w kadrach odośnie tej sprawy, dowiedziałem się, że brak jest rozporządzenia w tym temacie i nikt z urzędników w mojej Izbie nie ma takiego indywidualnego programu. Jest to dziwne, bo art. 75 ustawy o służbie cywilnej, nie przewiduje wydania przez ministra żadnego rozporządzenia, a wydane na podstawie art. 79 ustawy o służbie cywilnej rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 25 kwietnia 2007r. reguluje sprawę szkoleń w służbie cywilnej (w tym szkolenia w ramach indywidualnego programu rozwoju zawodowego urzędnika służby cywilnej, § 8 tego rozporządzenia).

nie marudzić o jakichś tam szkoleniach?

U mnie też nie ma tematu. Dostaję dodatkową kasę więc mam się cieszyć i nie marudzić o jakichś tam szkoleniach?

<!--quoteo(post=18695:date=20. 11. 2007 g. 16:34:name=Tilt)--><div class='quotetop'>(Tilt @ 20. 11. 2007 g. 16:34) [snapback]18695[/snapback]</div><div class='quotemain'><!--quotec-->
U mnie też nie ma tematu. Dostaję dodatkową kasę więc mam się cieszyć i nie marudzić o jakichś tam szkoleniach?

Czy są urzędy skarbowe w Polsce gdzie ruszyła okresowa ocena urzędnikow służby cywilnej w myśl przepisów rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie szczegółowych zasad przeprowadzania ocen urzędników służby cywilnej.

Zgadzam się z poprzednikami - art.75 USC jest przepisem martwym. Indywidualne programy dla mianowanych to czysta abstrakcja.
Po części jest to chyba też efektem celowego zaniechania zwierzchników. Na zasadzie: skoro już podniosłeś  głowę (i się dałeś mianować) to teraz siedź cicho, jeszcze czego - indywidualnych ścieżek rozwoju się zachciewa. Może nie jest to artykułowane wprost ale da się czasem do bólu wyczytać ze sposobu zachowania.

<!--quoteo(post=19278:date=27. 11. 2007 g. 10:07:name=elsinore)--><div class='quotetop'>(elsinore @ 27. 11. 2007 g. 10:07) [snapback]19278[/snapback]</div><div class='quotemain'><!--quotec-->
Zgadzam się z poprzednikami - art.75 USC jest przepisem martwym. Indywidualne programy dla mianowanych to czysta abstrakcja.
Po części jest to chyba też efektem celowego zaniechania zwierzchników. Na zasadzie: skoro już podniosłeś  głowę (i się dałeś mianować) to teraz siedź cicho, jeszcze czego - indywidualnych ścieżek rozwoju się zachciewa. Może nie jest to artykułowane wprost ale da się czasem do bólu wyczytać ze sposobu zachowania.