Mam pytanie, jak u Was wygląda sprawa zmiany godzin pracy na wniosek pracownika? Moja sprawa wygląda tak: od jakiegoś czasu z przyczyn osobistych, na mój wniosek dyrektor wyraził zgodę na zaczynanie pracy i jej kończenie o pól godziny wcześniej. Zgoda była wydawana na rok. W tym roku powiedziano mi, że zgodę mogę dostać na pół roku, bo potem nastąpi zmiana regulaminu pracy, który nie będzie przewidywał zmiany czasy pracy na wniosek pracownika. Jak u Was w urzędach jest uregulowana ta sprawa.

Część wniosków u nas była zaakceptowana do końca marca część do końca roku (zależało od decyzji kierownika), te które były do końca roku są ważne (nie trzeba ponownie składać wniosku by uzyskać akceptację dyrektora), pozostałe należy złożyć ponownie wg nowego wzoru jaki udostępniła Izba, najpierw akceptacja N, potem Dyr. Na ok 200 osób może 5 ww wnioski składało, z akceptacja N nie było większego problemu jeśli było odpowiednio uzasadnione.

Dodać należy jeszcze, że ustalenia regulaminu pracy obowiązują co do zasady ogół pracowników. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie by na wniosek pracownika pracodawca wyraził zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy. Instytucję taką wprowadza art. 142 K.p. i nie jest mi znany żaden przepis prawa, który wyłącza taką możliwość w przypadku korpusu służby cywilnej. Wręcz przeciwnie - art. 9. ustawy o służbie cywilnej stanowi, że w sprawach dotyczących stosunku pracy w służbie cywilnej, nieuregulowanych w ustawie, stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.

Oczywiście pracodawca nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika. Wiedzcie jednak iż odmowa będzie wyłącznie indywidualną "zasługą" takiego pracodawcy, a wszelkie próby wciskania kitu, że nie wolno, że to regulamin, stanowić będą zwykłe kłamstwa wynikające albo ze złej woli albo z niedouczenia.