Forum skarbowców
http://www.skarbowcy.pl/blaster/forum/

Konsekwencje złamania zakazu zatrudnienia poza SC
http://www.skarbowcy.pl/blaster/forum/viewtopic.php?f=56&t=2985		 Strona 1 z 3
Autor:  Ludzik123 [ 02 lis 2013, 19:07 ]
Tytuł:  Konsekwencje złamania zakazu zatrudnienia poza SC
Witam,

Czy ktokolwiek z Szanownych forumowiczów ,,przerabiał" konsekwencje zatrudnienia poza korpusem służby cywilnej bez wymaganej zgody? Mam na myśli podjęcie chociażby sezonowej pracy za granicą bez informowania o tym przełożonego. Przeprowadzenie postępowania dyscyplinarnego wydaje się oczywiste, ale czy może to doprowadzić do wydalenia z korpusu służby cywilnej?

Pozdrawiam
Autor:  filip1 [ 02 lis 2013, 19:30 ]
Tytuł:  Re: Konsekwencje złamania zakazu zatrudnienia poza SC
Chyba jedynie urzędnicy służby cywilnej muszą informować o dodatkowej działalności. Pracownicy służby cywilnej nie mogą być zatrudnieni bez zgody szefa jedynie w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę.
Autor:  Nadir [ 02 lis 2013, 20:28 ]
Tytuł:  Re: Konsekwencje złamania zakazu zatrudnienia poza SC
Ludzik123                    
....zatrudnienia poza korpusem służby cywilnej bez wymaganej zgody?
W Mam na myśli podjęcie chociażby sezonowej pracy za granicą bez informowania o tym przełożonego.
Jeśli to nie był urzędnik sc, to do nie musiał informować o dodatkowym zarobku. Bo rozumiem, że nie była to umowa o pracę.

filip1                    
Chyba jedynie urzędnicy służby cywilnej muszą informować o dodatkowej działalności. Pracownicy służby cywilnej nie mogą być zatrudnieni bez zgody szefa jedynie w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę.
Urzędnicy nie mogą prowadzić o dodatkowej działalności w ogóle. Mogą dodatkowo zarabiać, ale za zgodą GD.

Dodatkowe zatrudnienie, a dodatkowy zarobek, to dwie różne sprawy.

Ustawa o sc.
Art. 80. 1. Członek korpusu służby cywilnej nie może podejmować dodatkowego zatrudnienia bez pisemnej zgody dyrektora generalnego urzędu ani wykonywać czynności lub zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy lub podważających zaufanie do służby cywilnej.
2. Urzędnik służby cywilnej nie może podejmować zajęć zarobkowych bez pisemnej zgody dyrektora generalnego urzędu.
Autor:  roboczy [ 02 lis 2013, 20:49 ]
Tytuł:  Re: Konsekwencje złamania zakazu zatrudnienia poza SC
Czy pracownik służby cywilnej, pracujący w administracji podatkowej, może się zatrudnić na umowę zlecenie w biurze rachunkowym bez zgody przełożonego?
Autor:  filip1 [ 02 lis 2013, 21:39 ]
Tytuł:  Re: Konsekwencje złamania zakazu zatrudnienia poza SC
Chyba każdy wie, że wtedy jest konflikt. Może rozpocząć wykonywanie wszelkich czynności, oprócz:
1) na umowę o pracę,
2) innych, gdy jest konflikt interesów.
Pracownik służby cywilnej może prowadzić działalność na własny rachunek.
Autor:  Nadir [ 02 lis 2013, 22:05 ]
Tytuł:  Re: Konsekwencje złamania zakazu zatrudnienia poza SC
roboczy                    
Czy pracownik służby cywilnej, pracujący w administracji podatkowej, może się zatrudnić na umowę zlecenie w biurze rachunkowym bez zgody przełożonego?

"zatrudnić na umowę zlecenie"
Na umowę zlecenie nie można w ogóle się "zatrudnić" - można wykonywać pracę na jej podstawie.
Umowa zlecenie  czy umowa o dzieło nie jest zatrudnieniem.
Z ustawy wynika, że członek korpusu służby cywilnej (nie będący usc) może wykonywać pracę na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło bez zgody DG.
Autor:  supersaper [ 03 lis 2013, 17:43 ]
Tytuł:  Re: Konsekwencje złamania zakazu zatrudnienia poza SC
roboczy                    
Czy pracownik służby cywilnej, pracujący w administracji podatkowej, może się zatrudnić na umowę zlecenie w biurze rachunkowym bez zgody przełożonego?

W mojej skromnej ocenie, problemem może być rodzaj wykonywanej pracy. Nie sądzę aby chodziło to o szydełkowanie - raczej o prowadzenie ksiąg, ewidencji itp. Może to być odebrane jako konflikt interesów lub "niegodne zachowanie" - bo jak dowodził pewien NUS - podatnik będzie miał papiery OK i co wówczas znajdzie kontrola?
Tak na poważnie, to w powyższym przypadku radził bym:
a) poprosić o zgodę,
b) trzymać gębę na kłódkę i liczyć na cud.
Miałem kiedyś do czynienia z podobnym przypadkiem, w którym dochodziło do dziwnych zaniechań ze strony US. Chodziło o osoby funkcyjne i ... po wpadce odeszli z pracy i to wszystko.
Autor:  kostek1 [ 04 lis 2013, 13:16 ]
Tytuł:  Re: Konsekwencje złamania zakazu zatrudnienia poza SC
Art. 80. 1. Członek korpusu służby cywilnej nie może podejmować dodatkowego zatrudnieni bez pisemnej zgody dyrektora generalnego urzędu ani wykonywać czynności lub zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy lub podważających zaufanie do służby cywilnej.
2. Urzędnik służby cywilnej nie może podejmować zajęć zarobkowych bez pisemnej zgody dyrektora generalnego urzędu.

   Mam pytanie czy radca prawny zatrudniony w Izbie Skarbowej w Rzeszowie powinien mieć zgodę na wykonywanie zajęć zarobkowych w jednostce samorządu terytorialnego będącą we właściwości tej Izby Skarbowej w Rzeszowie i podległych Urzędach Skarbowych?  
   Czy dyrektor Izby Skarbowej  może podejmować zajęcia zarobkowe w jednostce  będącej we właściwości tej samej izby skarbowej?
Autor:  ajed [ 04 lis 2013, 17:00 ]
Tytuł:  Re: Konsekwencje złamania zakazu zatrudnienia poza SC
Jeżeli radca prawny jest USC to musi mieć zgodę. Jeśli tylko pracownikiem i jeśli świadczy usługi na zlecenie, to takiej zgody nie potrzebuje. Musi dbać jedynie by nie doszło do konfliktu interesu w rozumieniu ustawy o sc i kodeksu etyki sc oraz zasad etyki radcy prawnego (oba akty trochę inaczej definiują konflikt interesu)
Autor:  kostek1 [ 04 lis 2013, 18:56 ]
Tytuł:  Re: Konsekwencje złamania zakazu zatrudnienia poza SC
ajed  - nie pytam czy radca prawny MUSI mieć zgodę lecz pytanie moje brzmi czy POWINIEN mieć zgodę. NA DRUGIE PYTANIE nie ma odpowiedzi.
Autor:  filip1 [ 04 lis 2013, 19:54 ]
Tytuł:  Re: Konsekwencje złamania zakazu zatrudnienia poza SC
Jeśli nie jest usc - nie musi mieć zgody,a jeśli nie musi - nie ma takiej powinności, chyba że jest nadgorliwy i wyrywny, albo otaczają go tacy, którzy czają się na niego z zawiści, i się ich boi i dla świętego spokoju wystąpi o zgodę (NUS lub DIS będą wówczas w głupiej sytuacji, gdyż niby na jakiej podstawie powinni tej zgody mu udzielić, skoro on ich pytać o zgodę nie musi)
Autor:  supersaper [ 05 lis 2013, 18:19 ]
Tytuł:  Re: Konsekwencje złamania zakazu zatrudnienia poza SC
Pozwolę sobie ponownie zabrać głos.
Art. 80. 1. Członek korpusu służby cywilnej nie może ... wykonywać czynności lub zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy lub podważających zaufanie do służby cywilnej.
Wykonywanie czynności w biurze rachunkowym (bez znaczenia form: zlecenie, umowa o dzieło itp.) może być odebrane jako naruszenie art. 80 ust. 1. Czy będzie - to już kwestia oceniającego - niestety przepisy są nieprecyzyjne.
Autor:  Newlunatiq [ 01 lis 2014, 18:35 ]
Tytuł:  Re: Konsekwencje złamania zakazu zatrudnienia poza SC
...nadal pozostaje problem ewentualnych konsekwencji w przypadku, gdy pracownik nie ma obowiązku uzyskania zgody na podjęcie dodatkowego zajęcia (zgodnego z zasadami służby cywilnej i z zasadami etycznymi, które nie jest wykonywane na podstawie umowy o pracę), a pracodawca po piśmie Ministra Finansów BDG8/100/01/SKI/2014/RD-64533 z dnia 24 lipca 2014 roku wiedząc o tym dodatkowym zajęciu nie wyraża zgody na piśmie na dalsze jego wykonywanie. Drugą sprawą jest przyjęcie, że wykonywanie czynności, o których jest mowa we wskazanym piśmie jest niewłaściwe czy też nieetyczne (o tym raczej decydować będzie sposób i wydźwięk tworzonych tekstów).
Autor:  Zayl [ 10 kwi 2015, 23:12 ]
Tytuł:  Re: Konsekwencje złamania zakazu zatrudnienia poza SC
Interesuje mnie prowadzenie działalności gospodarczej na własne nazwisko. Wcześniej w postcie czytałem, że członek korpusu służby cywilnej może prowadzic działalnośc gospodarczą. Jednak wg mnie zgodnie z pismem Ministra Finansów BDG8/100/01/SKI/2014/RD-64533 z dnia 24 lipca 2014 roku, oraz art 2a i art 4 pkt 6 ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne (Dz. U. z 2006 r. Nr 216, poz. 1584, z późn. zm.), muszę wystąpic o pozwolenie do pracodawcy i jest duża szansa, że jej nie dostanę. Czy mam rację?
Działalnośc gospodarcza która mnie interesuje nie jest związana z zakresem działalności MF np. handel lub wykonywanie innych usług np transport.
Następne pytanie to:
w związku z konsolidacją IS i US wystąpi o pozwolenie należy do dyrektora czy naczelnika?
Strona 1 z 3 Strefa czasowa: UTC + 1
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
http://www.phpbb.com/