W naszym urzędzie mamy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy na czas określony na 1,5 roku (V.2008-XI.2009) ? na zasadzie przepisów ustawy z 24.08.2006 o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 170, poz. 1218 z późn. zm.). Jest to jego pierwsza umowa o pracę.  Art. 192 ust. 1 obecnie obowiązującej ustawy z 21.11.2008 o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505) stanowi, iż: ?do umów o pracę zawartych na czas określony z osobami, które podjęły po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, stosuje się przepisy dotychczasowe?, tj. przepisy ustawy z 2006 o służbie cywilnej.
Pracownik ten wyśmienicie sprawdza się na zajmowanym stanowisku i chcielibyśmy go zatrudnić na stałe... ale jak przekonać szefostwo?

Nasuwa mi się w związku z tym pytanie:
Czy można z tym pracownikiem zawrzeć drugą umowę ? ale już na czas nieokreślony ? bez przeprowadzania oceny pracownika i bez skierowania go do odbycia służby przygotowawczej?
Wg poprzedniej ustawy nie było obowiązku wysyłania pracownika na taki kurs, a przepisy nie normowały też, że warunkiem zatrudnienia jest pozytywna ocena.

Proszę o opinię w tej kwestii.

Nowa usc daje podobne możliwości do tej starej usc w zakresie odstąpenia od służby przygotowawczej. Więc moim zdaniem, jeśli jest taki dobry to są możliwosci opisane w usc.

... a u nas jest taka osoba, która ma już drugą umowę na czas określony, zawartą przed wejściem w życie nowej ustawy o s.c. Osoba ta podczas pierwszej umowy ukończyła służbę przygotowawczą - otrzymała stosowny certyfikat. Nie jest już osobą poraz pierwszy podejmującą zatrudnienie w s.c. ponieważ jest to jej druga umowa. Dostała drugi raz na czas określony bo dyrektor "nie stosował" zasady, żeby drugą umowę zawierano na czas nieokreślony. Dodam, że przełożona tej osoby wnioskowała o umowę na czas nieokreślony. W nowej ustawie chyba nie przewiedzieli takiego przypadku...

Ponawiam pytanie.

I ja ponawiam to pytanie. Bardzo proszę o opinię.

Dziękuję.