Witajcie. Mam pytanie do mam, które będąc urzędnikiem mianowanym korzystały z rocznego urlopu macierzyńskiego. Powiedzcie proszę czy Wasze wynagrodzenie stanowiło 80% wynagrodzenia wliczając dodatek za mianowanie czy jednak bez niego? a jak byłyście na zwolnieniu, które płatne jest 100% to dodatek też był w to wliczany? Zadałam te pytania dsc, ale odpowiedzieli paragrafem, z którego wg mnie nic nie wynika jasno. Proszę zatem o "przykład z życia wzięty".

Ze strony http://dsc.kprm.gov.pl/wynagrodzenia-w- ... ywilnej#28

29. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego należy wliczać dodatek służby cywilnej?
Zgodnie z art. 85 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2014 r., poz. 1111, z późn. zm.), dodatek służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego jest jednym ze składników wynagrodzenia urzędnika służby cywilnej. Biorąc pod uwagę, że przepisy ww. ustawy nie zawierają szczególnych regulacji w tym zakresie, to zgodnie z art. 9 ust. 1 stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy. Zgodnie z art. 78 § 1 Kodeksu pracy, wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Należy zwrócić uwagę, że zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy, wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wygrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Przepisy ustawy o służbie cywilnej oraz przepisy wydanego na jej podstawie rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 9 grudnia 2009 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej (Dz. U. Nr 211, poz. 1630 z późn. zm.) nie przewidują zachowania prawa do dodatku służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego za czas niewykonywania pracy, a zatem za czas niezdolności do pracy urzędnikowi służby cywilnej nie przysługuje prawo do tego dodatku. Natomiast, z brzmienia art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r., poz. 159) wynika, iż przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (w myśl art. 47 cyt. ustawy uregulowania zawarte w art. 41 stosuje się odpowiednio przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego) nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Składników wynagrodzenia przysługujących w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należnego za okres po tym terminie. Powyższy przepis stosuje się odpowiednio do składników wynagrodzenia, których wypłaty zaprzestano na podstawie układu zbiorowego pracy lub przepisów o wynagradzaniu (art. 41 ust. 2 i 3 ustawy). Oznacza to, że do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (odpowiednio zasiłku macierzyńskiego) wlicza się więc tylko te składniki wynagrodzenia, co do których z przepisów układów zbiorowych lub innych aktów normatywnych dotyczących wynagradzania w sposób jednoznaczny i definitywny zarazem wynika, iż podlegają one zmniejszeniu lub całkowitemu zawieszeniu w okresie pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego (wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 11 maja 2005 r., sygn. akt III UK 33/2005, OSNP 2005/23 poz. 382). W związku z powyższym dodatek służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego powinien być uwzględniany przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy (zasiłku chorobowego i macierzyńskiego). Jednocześnie zauważyć należy, że w zakresie interpretacji przepisów prawa dotyczących ubezpieczeń społecznych właściwy jest Departament Ubezpieczeń Społecznych w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.


Z tym, że do obliczenia podstawy wymiaru świadczeń bierze się pod uwagę bodajże średnie wynagrodzenie miesięczne za ostatnie pełne (?) 12 miesięcy, więc jeżeli osoba wówczas otrzymywała dodatek to powinien być wliczony do podstawy.

Bardzo dziękuję za odpowiedź. W całej wypowiedzi kluczowe jest ostatnie zdanie, które stało się potwierdzeniem moim przypuszczeń.

Tak, do wynagrodzenia wlicza się dodatek za mianowanie (w zasadzie wszystko się wlicza - premie, 13, dodatek urzędniczy). Wiem, bo to przećwiczyłam   . Pozdrawiam

Dziękuję przykłady z życia wzięte są najcenniejsze