Nieprzewidziane zamknięcie klubu dziecięcego, choroba niani i choroba dziennego opiekuna sprawującego opiekę nad dzieckiem – o te trzy przypadki poszerzony zostanie katalog sytuacji, w których pracownik może złożyć oświadczenie stanowiące dowód usprawiedliwiający nieobecność w pracy.
Od 13 lipca 2013 r. obowiązuje nowelizacja (z dnia 10 maja 2013 r.) ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2013 r. poz. 747). Zgodnie z ustawą, zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem do ukończenia 8 lat w sytuacji nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola oraz szkoły, do których uczęszcza dziecko.

Nowela rozszerzyła ten katalog o: – nieprzewidziane zamknięcie klubu dziecięcego; – chorobę niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą; – chorobę dziennego opiekuna sprawującego opiekę nad dzieckiem.

Teraz do nowych regulacji dostosowane będzie również rozporządzenie resortu pracy ws. sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

„Rozporządzenie ma na celu umożliwienie pracownikowi złożenia oświadczenia, stanowiącego dowód usprawiedliwiający jego nieobecność w pracy, w razie nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego, choroby niani oraz choroby dziennego opiekuna – sprawujących opiekę nad jego dzieckiem” – czytamy w projekcie.

Zmiany będą mieć wpływ na pracodawców, którzy zatrudniają pracowników wychowujących dzieci w wieku do 8 lat.

Wprowadzenie zmian przewiduje projekt rozporządzenia (z 19 sierpnia 2013 r.) Ministra Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Rozporządzenie wejdzie w życie dzień po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.