7.03.2012 wchodzi w życie przepis art. 171a Op nakazujący sporządzanie metryki sprawy. Wyszukiwarka nie wskazuje na popularność tematu, ale czy rzeczywiście nie nasuwają się żadne refleksje? Dobre praktyki? W projekcie cel jawi się dość jasno, jednak przepis stanowi w efekcie o "wszystkich czynnościach" "wszystkich osób", a czynności te mają odnosić się do określonych dokumentów, znajdujących się, jak i sama metryka w aktach sprawy. Czy wystarczy zwykły egzemplarz decyzji kierowany aa. z serią pieczątek osób sporządzających, zatwierdzających i wreszcie podpisujących, czy też nie jest to dostateczny obraz procesu podejmowania decyzji (wpływania na treść, udzielania wskazówek itd) i oczekiwana jest seria różnorodnych notatek? Czy jeśli pracownik nie ma uprawnień do podpisania np. określonego rodzaju postanowienia, to wpisze do metryki, że przygotował jego projekt, a kierownik, że go podpisał (wpisując imię, nazwisko, stanowisko, czynność, dokument i stawiając podpis)? Czy jeśli strona zapragnie zapoznać się z aktami na etapie odnotowania w metryce faktu sporządzenia pierwszego projektu decyzji, to ma sobie go przestudiować (przed sprawdzeniem)? A potem do niego odnieść? Niezależnie od tego, które czynności jawią się jako "najcenniejsze", jeśli mają być "wszystkie" - to jest jeszcze seria czynności technicznych (wprowadzanie) i wymiana informacji miedzy komórkami (w ulgach np. z egzekucją, rachunkowością, obsługą bezp., bywa, że z ewidencją itd.). A opinie radcy prawnego? No i w końcu – ile czasu pozostanie na samo załatwienie sprawy
?
supersaper 
