Zapowiedź lokalnego kierownictwa.Tak-nagrody dla 80 % pracowników.

DLA pozostałych 20% premie   ( oczywiście uzgodnione)

Jeszcze chwila i będzie więcej pieniędzy. Zgodnie z pilotażem nowego modelu wsparcia IT w województwie mazowieckim, w urzędach skarbowych zatrudniających powyżej 200 pracowników ma pozostać 2 informatyków, powyżej 150 pracowników ma pozostać 1 informatyk a poniżej 150 pracowników?
Sami sobie dopowiedzcie  

Pewnie, że będzie więcej pieniędzy ... dla tych którzy dostaną premię za przeprowadzoną reorganizację i zmniejszenie zatrudnienia, czyli gromady dyrektorów od wszystkiego i niczego.  

Nie wiem czy jest gdzieś dostępna informacja o liczbie US w podziale według ilości zatrudnionych pracowników?
Łatwo byłoby wtedy obliczyć ilość "nadmiarowych" informatyków i zadać pytanie dyrekcji CIRF, ile z tych kilkuset osób będzie zagospodarowanych i przydzielonych do innych zadań, a ile będzie do zwolnienia?

Bez tych obliczeń strzelę - co najmniej połowa do odstrzału. Przecież pandemia pokazała, że wszystko da się zrobić zdalnie. Zostanie więc logistyka, utrzymanie i rozwijanie systemów i infrastruktury i trochę do obsługi zdalnej. Później logistykę wyniesie się na zewnątrz i będzie jeszcze taniej.
Przykładowo w resorcie sprawiedliwości patrzy się na to wszystko trochę inaczej. Przy sądzie zatrudniającym ok. 80 osób jest minimum jeden lokalny informatyk bo doskonale zdają sobie sprawę z ilości działających aplikacji centralnych i lokalnych i z problemów z tym wynikających. Inne myślenie po prostu

Jak to jest Panie Dyrektorze?

Cały rok pracy bez nowego zakresu obowiązków, angażu, zapowiedzianych zmian stanowisk czy też zmian wynagrodzenia po mapowaniu.
Wszystko to będzie za kilka tygodni, kilka miesięcy czy za rok?  
A może jednak wcześniej nastąpi, jak co kilka miesięcy jest w zwyczaju w resorcie finansów, wymiana kierownictwa?
Oby jak najszybciej ...

ps. wszyscy czekamy na świąteczno-noworoczne życzenia, dopełnione pełnymi życzliwości, zrozumienia, empatii obietnicami.

Podobnież już złożone  

A po co angaże,po co zmiany wynagrodzeń ? Dostaliśmy jakieś nagrody,więc cieszmy się ,bawmy się....

z

Podliczyłem swój przychód za rok 2021 po wszystkich premiach, dodatkach itp , itd.. jest o 8000 zł niższy od przychodu w roku 2020 - a podobno nie mieliśmy stracić na przejściu do CIRF. Proszę sprawdźcie u siebie.

Tak jest nie tylko u ciebie, przeważająca większość zarobiła mniej niż rok wcześniej.
Sytuacja byłaby jeszcze gorsza, gdyby w grudniu "nie znalazły się cudownie" środki na dodatkowe wynagrodzenia dla informatyków.  
Nie można zapominać o zakończonym procesie "mapowaniu stanowisk", którego aspekt finansowy nie dla wszystkich będzie korzystny.

Zgodnie ze słowami (wypowiedzianymi na publicznym spotkaniu z pracownikami) jednego z Dyrektorów CIRF Pana J.M. proces małpowania (tak, ten sam Pan Dyr. nazwał tak ten proces na wcześniejszej konferencji, z której jest nagranie) trzeba będzie powtórzyć... Zaskoczenie... Bynajmniej... Okazuje się bowiem, że w związku z tym zajefajnym nowym modelem IT, który pewnie finalnie wbrew oczekiwaniom (podobnie jak polski nieład zdezorganizował rachunkowość) zdezorganizuje IT na Mazowszu... firma (nie wiemy jaka) zmapowała to po staremu...
Tak więc wydana kasa, zostanie wydana raz jeszcze, a sam proces małpowania (to najbardziej oddaje istotę tych działań) trzeba będzie raz jeszcze zlecić (prawdopodobnie tej samej firmie - zgodnie ze słowami Pana Dyr. J.M.)...

A gdy nie wiadomo o co chodzi... to chodzi zazwyczaj o kasę... tylko... kto komu...

Na wszystko są nagrania ze spotkań, więc nie trzeba wbrew tym nagraniom specjalnie temu zaprzeczać

Czy w CIRF-ie cokolwiek i kiedykolwiek uda się zrobić porządnie, bez opóźnień i kompromitujących wpadek?  

Może ktoś z mazowieckiego podzieli się informacjami, jak to teraz "po nowemu" wygląda sprawa z zakresem obowiązków i wynagrodzeniem, zmieniło się coś, czy kierownictwo ma jeszcze czas na zmiany w tym zakresie?
Zapowiadane są zwolnienia w MF, to jest nadzieja, że nadchodzi też czas na zrobienie porządku w CIRF-ie ...

Chaos i nic więcej.
Góra nie wzięła pod uwagę naprawdę wielu czynników i to powoli będzie wychodzić.
Zmieniły się zakresy obowiązków ale nic nie wiadomo czy za tym będzie zmiana wynagrodzeń.