W mojej ocenie, to najgorszy moment na przeprowadzenie tej operacji. Wystarczy popatrzeć na kalendarz. Nie wiem na co czekają ZZ? Taka operacja powinna być bardzo dobrze przygotowana i przeprowadzona w dłuższym okresie czasu, miedzy innymi dlatego, żeby ludzie, którym to nie odpowiada mogli znaleźć pracę. Rozumiem, że Szefowa KAS kładzie się spać z przekonaniem, że wszystko jest dokładnie przygotowane i przebiega zgodnie z opracowanymi harmonogramami i procedurami (Ta zapewne "meldują najmocniej zainteresowani"). Przy obecnych problemach w kraju IT MF i KAS nie powinno być poddawane tak głębokiej zmianie, a jedynie płytkim zmianom organizacyjnym w regionach dostosowanych do potrzeb obecnego modelu pracy całego resortu. IT jako organizacja, a w szczególności ludzie w niej pracujący, nie jest zbiorem bloczków na modelowanych schematach. No i na koniec. Nie wiadomo jak ułoży się przyszły model pracy skarbowości wymuszonej obecną sytuacją w przyszłości, więc jest to nie tylko nieodpowiedzialne ale zarazem głupie. (Znane nam są przypadki młodych strażackich adeptów, którzy wzniecają pożar tylko po to, aby być pierwsi przy gaszeniu).

Nie do końca tak jest ... tzw. okres przejściowy wymyślono bo nie zdążono wypracować konkretów a zawartość przedstawionej "Koncepcji nowego modelu IT" wzbudza jedynie uśmiech politowania i zażenowanie.
Tak, przez 6 miesięcy trwa okres przejściowy ale to nie oznacza, że przez cały ten okres będziesz robił to co teraz.  
Pewnie okaże się, że sporo osób podziękuję za nową "ofertę pracy" i już w styczniu będziesz obsługiwał nie tylko dotychczasowy "swój urząd" ale też jeden lub kilka innych.
Patrząc na obecne kłopoty z naborem na stanowiska informatyczne, a zarobki w spółce będą raczej na obecnym poziomie, CIRF nie ma żadnych atutów aby ściągnąć do siebie nowych pracowników.
Będą więc zatrudniane osoby ze średnim wykształceniem, które należy przeszkolić i wdrożyć do obsługi "kilku cudownych aplikacji" typu Poltax2B+ czy SZD a to trochę potrwa.
A może docelowo CIRF zajmie się tylko oprogramowaniem i utrzymaniem serwerów z aplikacjami, a cała reszta pójdzie "w outsourcing IT" jak to już kilkukrotnie planowano?

A jak z odprawami emerytalnymi ? W jakiej wysokości sa teraz a,w jakiej proponują w CIRF ?

Obecnie odprawa emerytalna 6 miesięczna w CIR tylko 3 miesięczna

Czy na pewno ?  A jeśli w IAS/US pracował ,krócej niż 5 lat to jaki staż uwzględni CIRF ? Czy będzie dodawał również staż z poprzedniej pracy ?

Ciekawe co pensjami po przejściu do CIRF ??? Podobno są premie, ale male i dla wybranych. Czy zostaniemy z gołymi pensjami ?

Otóż to... Co z nagrodami? Co z 13-tkami? Co z nagrodami jubileuszowymi? Co z odprawami emerytalnymi?
Być może po przejściu do CIRF obudzimy się po raz kolejny z ręką w nocniku....
Mglistymi obietnicami szkoleń i rozwoju zawodowego nie nakarmię rodziny...

Nie da się nie zapytać: czy ktokolwiek, będący przy zdrowych zmysłach, widzi w tym nowo-tworze jakiś pozytyw?

Kuriozum, jakich mało. NIKOMU nie proponuje się polepszenia warunków. Powtarzam: NIKOMU!

Większości proponuje się zachowanie tego samego poziomu wynagrodzenia, ale przy jednoczesnym POGORSZENIU warunków pracy. Nie będę wymieniał tych pogorszeń, każdy to widzi.

Ale najlepszą opinię tego, co usiłuje się zrobić z informatyką w MF wystawiają sami twórcy tego badziewia.

Uwaga, czytamy uważnie cytat!

"Praca w dużej i centralnej jednostce IT Resortu Finansów daje możliwość realizowania swoich zainteresowań w obszarze IT oraz pozyskiwanie atrakcyjnych rynkowo kompetencji. "

Tłumaczę: trafiłeś do tymczasowego przystanku, gdzie możesz (bujając w obłokach) pozyskać coś, co (niby) będzie atrakcyjne rynkowo i da Ci (oczywiście hipotetycznie) możliwość przejścia na rynek informatyczny, czyli ucieczkę z CIRF.

Nie wiem, czy jest jakiś normalny pracodawca, który zachęca tym, że będzie można od niego spieprzyć przy pierwszej nadażającej się okazji, bo niczego Ci nie zaoferuje (a jedynie mocno hipotetycznie czegoś Cię nauczy).

Prawda jest natomiast taka, że on Cię wciela siłowo do CIRF, jak za dawnych czasów wcielano do armii...

Był pobór (przymusowy) do wojska, mamy powrót czasów słusznie minionych: przymusowe wcielenie do CIRF.

Twórcom gratulujemy, życząc ich "projektowi" jak najgorzej.

Nagrody jubileuszowe, 13 pensja, odprawy emertytalne "podobno" będą, podobnie jak premie ... tyle tylko, że premie dla osób zaangażowanych w pracę zespołów projektowych   czyli można powiedzieć w 95% dla kadry kierowniczej.

No nie przesadzaj ... zapominasz o osobach które zajmą kierownicze stanowiska w 4 nowych makroregionach i innych którzy wskoczą na nowo utworzone stanowiska kierownicze.  
Tak się ostatnio zastanawiam, czy utworzenie nowych stanowisk kierowniczych nie jest przyczyną i nie będzie jedynym "sukcesem" tej reorganizacji ...

Co do wynagrodzenia, to jednak większość na tym straci, zdanie "nagrody pieniężne za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej"  jednoznacznie na to wskazuje, premie będą tylko dla nielicznych.
Biorąc pod uwagę, iż "Podwyżki w CIRF ustalane są w drodze indywidualnej decyzji w miarę posiadanych środków", na wzrost wynagrodzenia też nie ma co liczyć.  

Natomiast "pozyskiwanie atrakcyjnych rynkowo kompetencji" będzie się zapewne odbywać poprzez kursy na Atenie ...  
Nie sądzę, aby CIRF wysłał więcej niż po kilka osób na szkolenie z np. Hadoop, Kubrnetes, MongoDB, Cloudera, Software Defined Network, Software Defined Storage, SLES, systemów backupowych Commvault, a takie  min. kursy wymieniono w odp. z 03.11.
Poza tym "zakres szkoleń uzależniony jest od potrzeb organizacji oraz od wymagań niezbędnych do prawidłowego wykonywania zadań", czyli obsługując pracowników w US, jakie szkolenie jest ci niezbędne?  


Oprócz naszych "szczerych, z serca płynących" życzeń, otrzymają też pewnie sowite premie.  

30.11.2020 r. Związki powiadomione - przechodzimy czy chcemy, czy nie chcemy do CIRF.

Powstaje wątpliwość czy tym pismem pracodawca zgodnie z brzmieniem przepisu poinformował skutecznie ZZ ?

Wszak: "Zgodnie z art. 23[1] §3 KP
... pracodawca informuje na piśmie swoich pracowników o ...., a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania..."

W mojej ocenie występuje całkowity brak takich zagadnień w przedmiotowej informacji w odniesieniu (w szczególności) do członków korpusu SC, i z automatu dyskwalifikuje to skuteczność informacji ZZ.

Chyba, że jako zamierzone działania ktoś uważa:
"...Do ustalenia wynagrodzenia u nowego pracodawcy będzie miało zastosowanie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 2011 i z 2020 r. poz. 942)."

Aczkolwiek, moim zdaniem nie są to w żadnym wypadku (nawet przy chęci wykazania dobrej woli) zgodnie z brzmieniem przywołanego przepisu "zamierzone działania dotyczące warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania"...

Na samej odprawie emerytalnej tracimy kilkanaście tys. zł. Była 6 miesięczna, jest 3 miesięczna.

Powstaje wątpliwość czy tym pismem pracodawca zgodnie z brzmieniem przepisu poinformował skutecznie ZZ ?

Wszak: "Zgodnie z art. 23[1] §3 KP
... pracodawca informuje na piśmie swoich pracowników o ...., a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania..."

W mojej ocenie występuje całkowity brak takich zagadnień w przedmiotowej informacji w odniesieniu (w szczególności) do członków korpusu SC, i z automatu dyskwalifikuje to skuteczność informacji ZZ.

Chyba, że jako zamierzone działania ktoś uważa:
"...Do ustalenia wynagrodzenia u nowego pracodawcy będzie miało zastosowanie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 2011 i z 2020 r. poz. 942)."

Aczkolwiek, moim zdaniem nie są to w żadnym wypadku (nawet przy chęci wykazania dobrej woli) zgodnie z brzmieniem przywołanego przepisu "zamierzone działania dotyczące warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania"...[/quote]
I co w związku z tym...kolejne "porozumienie" ....ZWIĄZKI BYŁY POTRZEBNE, teraz...szabelka do szafy...trzeba byo reagować
we wrześniu i rzucić wypowiedzeniami ( przykład CELNIKÓW powinien dać do myślenia) ZZ obecnie NIC nie mogą
a w "nowej" pracy to...będą NOWE ROZDANIA....może jednak ktoś ma J..a i podejmie "męską decyzję".