Na stronach irlandzkiego MinFin znalazłem taką broszurkę dla urzędników i kandydatów dla urzędników. Opisuje ona możliwości, jakie mają urzędnicy irlandcy od marca 2006 - ułatwiające im życie, dające lepsze możliwości rozwoju i wpływajace korzystnie na życie rodzinne.
Takich elastycznych planów pracy zabrakło mi w projekcie ustawy o KAS, a to nowa ustawa i powinna zawierać takie nowoczesne rozwiązania znane już i wykorzystywane w krajach europejskich. Nie wszystkie uregulowania znajdziemy w Kodeksie Pracy.

W ujęciu encyklopedycznym.

WORKSHARING
zatrudnianie w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. cztery godziny rano).

FLEXTIME
elastyczne godziny pracy.

TERM TIME
urlop bezpłatny (10 lub 13 tygodniowy) w okresie wakacji (czerwiec -  sierpień) aby spędzic wakacje z dziećmi do 18 lat.

PATERNITY LEAVE
3-dniowy płatny urlop dla ojców z okazji urodzin dziecka lub adopcji (w ciągu 4 tygodni po tym dniu).

MARRIAGE LEAVE
Do 5 płatnych dni urlopu na okres ślubu.

BEREAVENENT LEAVE
3 lub 5 dni płatnego urlopu w przypadku śmierci bliskich.

CAREER BREAKS
Bezpłatny urlop od 6 miesięcy do 5 lat z powodów osobistych (nauka, wychowanie dzieci...).

SPECIAL LEAVE FOR DOMESTIC CIRCUMSTANCES
bezpłatny urlop do 6 miesięcy w celu opieki nad chorym małżonkiem lub dzieckiem lub krócej, jeśli dotyczy innych krewnych lub w celu rozwiązania innego osobistego problemu (do 2 miesiecy).

TELEWORKING/E-WORKING
telepraca – być może dobre rozwiązanie dla pracowników pracujących w KIP.

CIVIL SERVICE CHILDCARE INITIATIVE
żłobki dla dzieci urzędników – MF zabezpiecza środki na prowadzenie żłobków.

CARER'S LEAVE
bezpłatny urlop w celu sprawowania ciągłej opieki nad osobą potrzebującą. Od 13 do 65 tygodni (planuje się, że będzie do 2 lat max.).

MATERNITY LEAVE
dla kobiet – 22 tygodnie płatnego urlopu i do 12 tygodni bezpłatnego urlopu dla matek.

ADOPTIVE LEAVE
dla kobiet i samotnych mężczyzn – do 20 tygodni płatnego urlopu i do 12 tygodni bezpłatnego urlopu z powodu adopcji.

PARENTAL LEAVE
do 14 tygodni bezpłatnego urlopu – opieki nad dzieckiem do 8 lat  (16 lat jeśli dziecko jest niepełnosprawne).

FORCE MAJEURE LEAVE
płatny urlop z powodu „siły wyższej” np. wypadek, nagła choroba członka rodziny, nagła konieczność pozostania w domu. Maksimum 3 dni w ciągu 12 miesięcy lub 5 dni w ciągu 36 kolejnych miesięcy.


Co waszym zdaniem powinno się znaleźć w projekcie KAS?

Podaj link bo nie uwierzę jak nie przeczytam...

Niewierny Tomaszu a masz...
<a href="http://www.finance.gov.ie/documents/equality/worklifebalance.pdf" target="_blank">http://www.finance.gov.ie/documents/equali...lifebalance.pdf</a>  ( 2005)
<a href="http://www.finance.gov.ie/viewdoc.asp?fn=/documents/Publications/equality/wlb2006.pdf" target="_blank">http://www.finance.gov.ie/viewdoc.asp?fn=/...ity/wlb2006.pdf</a>

Wystarczy włączyć automatycznego tłumacza.

Thx... obejdzie się (mam nadzieję)...
Gdyby tak jeszcze włączyć automatycznego pilota z kierunkiem Dublin...

Już rekrutują do urzędów. Na pewno w Wlk. Brytanii. Najchętniej młodzież, bo mają pracownika za najniższą płacę 8.50 funta za godzinę.

Swego czasu dużo się pisało też o ofercie angielskich banków na falę zarobkowych emigranów z Polski, co wiązało się z otwieraniem polskojęzycznych punktów obsługi...

A wracając do topic'a - sądzisz, że przy obecnym nastawieniu byłaby szansa na jakiekolwiek z takich rozwiązań? Ojcom - reformatorom nie o to wszak chyba chodzi by polepszyć nasz status, zarówno materialny jak i pracowniczy w szerokim słowa znaczeniu...

To jest konieczne by wszystkie - w jakimś stopniu - pojawiły się w nowych regulacjach. Musimy przystosować nasze urzędy do nowoczesnych rozwiązań, nowych technik i do rozwiązań prorodzinnych.

Moim zdaniem w pierwszej kolejności tego rodzaju zmiany winny pojawić się w Kodeksie Pracy - w celu większej elastyczności całego rynku pracy, a później (lub równolegle) w poszczególnych pragmatykach (tak się to chyba nazywa), adekwatnie do specyficznych warunków pracy.
Na pierwszy ogień dałbym rozwiązania "telepracowe", ale równie ważne są wg mnie te związane z wychowaniem i opieką nad dziećmi (bezwzględne wydłużenie urlopu macierzyńskiego - powrót do 6 m-cy). Co do różnego rodzaju innych świadczeń urlopowych - bez brawury (nasz urlop okolicznościowy jest chyba wystarczający)...

To wszystko właśnie jest umieszczane w naszym projekcie KASy. Stąd ten poślizg z publikacją nowej wersji projektu. Dość długo musieli w MF szukać tłumacza, a potem jeszcze dłużej trwało zrozumienie tekstu, bo dla niektórych takie warunki pracy dla zwyklego szarego urzędnika nie mieścily się w głowie. :mur:

WJAWOR wróżysz z fusów? Patrząc w moją szklaną kulę to, cytując klasyka, "widzę ciemność".

<!--sizeo:4--><span style="font-size:14pt;line-height:100%"><!--/sizeo-->Wszystko<!--sizec--></span><!--/sizec-->
:rolleyes:

Przecież u nas to wszystko już jest!

FLEXTIME (elastyczne godziny pracy) - 8-godzinny dzień pracy od 7:00 do 20:00.

jednocześnie

WORKSHARING (zatrudnianie w niepełnym wymiarze czasu pracy - połówki lub ćwiartki normalnych pensji).

no i

TELEWORKING/E-WORKING (telepraca – znaczy pełna informacja w tele-wizji nt. potknięć urzędów - "praca pod kamerami").

Najniższa płaca czyli National Minimum Wage to 5.35 Ł dla osób od 22 roku życia (18-21 4.45 Ł i poniżej 18 to 3.30 Ł) na godzinę.

Tu chodzi o NAJNIŻSZĄ PŁACĘ w urzędzie w GB (wiem od osoby z Polski zatrudnionej w urzędzie na okres stażu - jak widać nie stosują tu płacy minimalnej).