Dzięki Krasnal. Duży rośnij  

postaram się

polecam się na  przyszłośc...)

Tak mamy już przedziały punktowe, jest już decyzja NUS w tym temacie. Mój NUS zdecydowął się na 14 przedziałów. NUS ma XIV, zastępca XIII, gł. księgowy XII. , w I nie ma nikogo, w II są osoby wprowadzające deklaracje. Większość osób oczywiście uważa że jest za nisko .....

Po przeczytaniu dokumentów zwłaszcza Rostkowskiego doszłam do wniosku, że dopiero teraz można byłoby się wziąść za opisywanie stanowisk i wartościowanie. Mnie dała do myślenia m.in jedna rzecz z tego dokumentu, że mieliśmy opisać stan zastany obecnie w urzędzie i nie powinno być na siłę opisywanie czegość czego tak na prawdę nie ma, albo nie do końca jest tak jak w opisie.
A czy nie macie wrażenia, że ta koncepcja chce zabrać pieniądze niższym stanowiskom a dać wyższym.
Wszystko ma być w ramach posiadanych funduszy, tworząc za chwile siatkę płac i dokładnie stosując metodę, że jedna kwota wynagrodzenia może być zastosowana tylko w dwóch progach punktowych dostajemy na prawdę dużą rozpiętość wynagrodzeń (im więcej progów tym większa rozpiętość). Robiąc tylko próbę dla I progu średnia 1200 i skoki procentowe tak jak proponowane jest w dokumencie dochodzimy do dużych rozpiętości płac. No ale to już nie moja głowa tylko szefów  

Wartościowanie, wartościowanie.....
Pracownicy US Dąbrowa Górnicza zapoznali się z wynikami 2 lipca  
Dzień wcześniej brać skarbowa nie wytrzymała i napisała pismo do NUSa.......

Wartościowanie...?

A mnie to wyglada na kość niezgody rzuconą nam na pożarcie.
I co My robimy? już żremy się o punkty i wirtualna kasę, a co będzie gdy wejdziemy do "reala"?
Otóż to co zwykle - swary, obrazy, dogadywanki, zazdrość i zgrzytanie zębów.
Poczekamy zobaczymy.

Zamiast chleba dostaliśmy igrzyska. A "cezar" ze świtą siedzi na trybunie i ma ubaw.

Po co się w ogóle denerwować tymi punktami? Przecież nawet jak nie było punktów to wiadomo było kto i za co dostanie podwyżkę i awans. Dawali jak chcieli i będą dawać  jak zechcą.  :zygi:
Ale dopóki walczymy między sobą o te ochłapy, to mają spokój. Wiedzą, że zajęci "punktowaniem" nie rzucimy się na nich.

KIP piszący. U nas każdy na pierwszej llinii dostał po 231 pkt. bez względu na stanowisko (inspektor - st. komisarz). Ile mają kadry, ogólny i inne komórki nie wiem - po co się denerwować. Interwencja co do opisu stanowiska (w konsekwencji równiez punktów) nic nie dała.
Jak każdy podpisałam listę o zapoznaniu się z wartościowaniem.

Przesyłam coś co może wskaże na środki. Nie wiem tylko jak to przełoży się na punkty.

INFORMACJA W SPRAWIE PODZIAŁU ŚRODKÓW Z REZERWY CELOWEJ POZ. 60


Z ogólnej kwoty środków ujętych w rezerwie (tj. 528.591 tys. zł) na sfinansowanie dodatków specjalnych przeznaczono ok. 30% środków tj. 134. 919 tys. zł (bez pochodnych), ok. 158.773 tys. zł (wraz z pochodnymi).



W procedurze podziału środków przyjęto zasadę, że wysokość środków przeznaczonych na dodatki specjalne odpowiada średniej dla członka korpusu służby cywilnej (tj. 87,73 zł/m-c bez pochodnych) – Uchwała RM nr 133 z dnia 11 czerwca 2008 r. (MP Nr 49, poz. 435).



Na poziomie urzędu, podział środków na dodatki specjalne powinien być dokonany zgodnie
z zasadami wynikającymi z Kodeksu pracy, a w szczególności – równego traktowania pracowników oraz niedyskryminacji. Należy także zaznaczyć, że art. 57 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej przewiduje obligatoryjne przyznanie tego dodatku wszystkim członkom korpusu służby cywilnej w terminie od 1 stycznia 2008 r. Niedyskryminację i równe traktowanie pracowników należy rozumieć zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie pracy, a potwierdzonymi w orzeczeniach sądów i trybunałów.

Przykładowe sposoby podziału środków na dodatki specjalne w urzędach (wskazówki DSCiPZK):

-->Podział puli środków pomiędzy komórki organizacyjne (w zróżnicowanej wysokości);

-->Różnicowanie wysokości dodatków specjalnych zgodnie z charakterem i specyfiką zadań;

-->Jednolity sposób postępowania w sytuacjach szczególnych (np. długotrwałe urlopy, zwolnienia);

-->Opracowanie najważniejszych czynników, które powinny być brane pod uwagę przy różnicowaniu wysokości dodatku specjalnego;

-->Podobne stanowiska pracy (w rozumieniu zadań) powinny otrzymać dodatek w tej samej wysokości (np. na stanowisku sekretarza w różnych komórkach organizacyjnych);



SFINANSOWANIE SKUTKÓW PROCESU WARTOŚCIOWANIA STANOWISK PRACY W SŁUŻBIE CYWILNEJ

Ogólna kwota środków przeznaczonych na sfinansowanie skutków procesu wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej, o którym mowa w art. 54 ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej, wynosi ok. 224 587 tys. zł bez pochodnych (ok. 264.295 tys. zł wraz z pochodnymi).

Oznacza to, że średnio na 1 etat w korpusie służby cywilnej przypadnie ok. 146,22 zł brutto miesięcznie, z wyrównaniem od 1 stycznia 2008 roku – wg limitów zatrudnienia określonych w ustawie budżetowej na 2008 rok.





PROCEDURA URUCHOMIENIA ŚRODKÓW Z REZERWY CELOWEJ POZ. 60 NA SFINANSOWANIE SKUTKÓW PROCESU WARTOŚCIOWANIA STANOWISK PRACY

-->Określenie przez KPRM kwoty środków przypadających na 1 etat w KSC („per capita”) - wg ustawy budżetowej na 2008 rok;

--> Przekazanie przez KPRM informacji dysponentom części budżetowych w sprawie wysokości środków dla danej części (kwota środków na 1 etat x limit etatów w KSC na 2008 rok);

--> Przygotowanie przez dysponentów części budżetowych wniosków do Ministra Finansów w sprawie uruchomienia środków z rezerwy celowej poz. 60 – na podstawie wysokości kwot przekazanych przez KPRM wraz z oszacowaniem środków na pochodne od wynagrodzeń.



UWZGLĘDNIENIE WYNIKÓW WARTOŚCIOWANIA STANOWISK PRACY W WYNAGRODZENIACH

-->Indywidualne decyzje o podwyższeniu wynagrodzenia członków KSC z tych środków, powinny być zgodne z „Zaleceniami Szefa KPRM dotyczącymi kształtowania polityki wynagrodzeń w urzędach, z uwzględnieniem wyników wartościowania stanowisk pracy w sc”;

--> Zalecenia te mają na celu pomóc w respektowaniu zasady z zawartej w art. 183c Kodeksu pracy, zgodnie z którą pracownik ma prawo do otrzymywania jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę, lub pracę o jednakowej wartości;

--> Środki te powinny być przeznaczone w pierwszej kolejności dla pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze niewspółmiernie niskie do wartości ich stanowiska pracy. Niezastosowanie się do tej zasady może być uznane za wykorzystanie środków z rezerwy celowej niezgodnie z przeznaczeniem.



KRYTERIA PODZIAŁU ŚRODKÓW Z REZERWY CELOWEJ POZ. 60 NA WYRÓWNYWANIE WYNAGRODZEŃ POMIĘDZY URZĘDAMI

-->Przeciętne miesięczne wynagrodzenie poniżej 2 500 zł brutto (bez dodatkowego wynagrodzenia rocznego, wg wielkości zaplanowanych w ustawie budżetowej na 2008 rok) ;

--> Wysokość różnic w wynagrodzeniach pomiędzy urzędami i administracją samorządu terytorialnego w danym województwie (wskaźnik wsparcia finansowego).

DYLEMATY PODZIAŁU ŚRODKÓW Z REZERWY CELOWEJ POZ. 60 NA WYRÓWNYWANIE WYNAGRODZEŃ POMIĘDZY URZĘDAMI

Czynniki brane pod uwagę:

-->Przeciętne wynagrodzenie

-->Dynamika wzrostu wynagrodzeń

-->Fluktuacja kadr

-->Inne źródła zwiększania wynagrodzeń

-->Odniesienie do rynku pracy – jak wybrać właściwy rynek pracy?

-->Średnie wynagrodzenie w s.c.

-->Średnie wynagrodzenie w gospodarce narodowej w Polsce/województwie/powiecie

-->Średnie wynagrodzenie w samorządach w województwie



POZOSTAŁE DYLEMATY:

Kto będzie objęty wsparciem?

-->tylko członkowie korpusu s.c.

-->członkowie korpusu s.c. i wysokie stanowiska

-->dodatkowo pracownicy niemnożnikowi



PROCEDURA PODZIAŁU ŚRODKÓW Z REZERWY CELOWEJ POZ. 60 NA WYRÓWNYWANIE WYNAGRODZEŃ POMIĘDZY URZĘDAMI

-->Zakończenie przygotowania listy objętych wsparciem – uzgodnionej z Ministrem Finansów

-->Przekazanie dysponentom objętym wsparciem informacji o kwocie, o którą powinni zawnioskować do Ministra Finansów

-->Uruchomienie środków przez Ministra Finansów



Wypłata dodatków specjalnych sformułowanie „charakter i specyfika zadań wykonywanych przez urzędy” powinno być interpretowane zgodnie z przyjętym w języku polskim znaczeniem tych słów („charakter - zespół cech właściwych danemu przedmiotowi lub zjawisku, odróżniających je od innych przedmiotów i zjawisk tego samego rodzaju”; „specyfika (specyficzność) – swoisty szczególny charakter; specyficzny - właściwy wyłącznie komuś lub czemuś, charakterystyczny dla kogoś lub czegoś”)

Słownik Języka Polskiego, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1996.

Dwuelementowe nazwy stanowisk pracy pozwalają także na sprawną identyfikację funkcji stanowiska
w organizacji. Określenie „główny specjalista ds. kadr i płac” oznacza, że osoba zajmująca to
stanowisko potrafi odpowiedzieć na wszystkie, także nietypowe pytania innych pracowników [u](główny
specjalista) w obszarze „kadr i płac”, a „referendarz ds. kadr i płac” to osoba nie w pełni samodzielnie
realizująca zadania w obszarze „kadr i płac”.

Fragment tekstu dr Rostkowskiego-uśmiałam się.

A mi nie do śmiechu  <_<
<a href="http://www.skarbowcy.pl/mkportal/index.php?ind=news&op=news_show_single&ide=4786" target="_blank">http://www.skarbowcy.pl/mkportal/index.php...le&ide=4786</a>

A mi nie do śmiechu  <_<
<a href="http://www.skarbowcy.pl/mkportal/index.php?ind=news&op=news_show_single&ide=4786" target="_blank">http://www.skarbowcy.pl/mkportal/index.php...le&ide=4786</a>
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

A to nie będzie to <a href="http://praca.gazetaprawna.pl/wywiady/35823,rzad_wyzsze_wynagrodzenia_dla_urzednikow_i_likwidacja_dodatku_specjalnego.html" target="_blank">http://praca.gazetaprawna.pl/wywiady/35823...pecjalnego.html</a>   ?

Wartościowanie wartościowaniem, ale nadal nikt nie wie z czym to się wiąże. Punkty przydzielone, pracownicy skonfliktowani bo nikt nie rozumie co znaczy ilość przydzielonych punktów, a skutki tego jakie. Między zbieżnymi stanowiskami w różnych urzędach różne skale punktów. Wszystko rozpoczęto od **** strony, zamiast najpierw konkretnie wyjaśnić o co w wartościowaniu chodzi wprowadzono ferment w organizacjach. Myślę, że ostatecznie i tak wszystko szlag trafi i tyle, a ludzie czekają na jakąś kasę ... w końcu święta tuż tuż, ale pożyjemy zobaczymy. Czy ktoś ma jakiekolwiek info o wypłaceniu kasy w związku z wartościowaniem??

Biorąc pod uwagę, że:
-> średnio dostanie się 146,22 zł brutto /m-c,
-> odpowiednikiem tegorocznej rezerwy celowej 60 jest przyszłoroczna rezerwa celowa 48, która stanowi jedynie 47,3 % tego co otrzymaliśmy w tym roku,
-> wzrost wynagrodzeń w przyszłym roku będzie o 3,9 %,

nie ma co oczekiwać cudów ;( a całe wartościowanie można oceniać tylko jako proces "zamydlania" ludziom oczu. Smutne. Czy coś da się z tym robić???

Witam , czy gdzieś juz wypłacono pięniadze z wartościowania?jak to wyglądało czy dostali wszyscy, czy tylko ci gdzie stanowisko ich zostalo wysoko zwartosciowane a zarabiaj na tym staniwosko stosunkowo mało?

My zwykłe szaraki nic nie wiemy, a jak ktoś wie to siedzi cicho bo może uda mu się coś dla siebie ukręcić.
pozatym kolega poczyta sobie tu <a href="http://www.skarbowcy.pl/mkportal/index.php?ind=news&op=news_show_single&ide=4786" target="_blank">http://www.skarbowcy.pl/mkportal/index.php...le&ide=4786</a> co o naszej sytuacji myśla w MF. jeżeli chodzi o mnie :zygi: