jak w piśmie z 2010 roku można powoływać się na podwyżki z 2008 roku, gdzie takie podwyżki powinny być rok w rok...

Wystarczy spojrzeć na autora tej odpowiedzi i nie ma potrzeby czytać reszty.

Tradycyjne PeOwskie brednie.
Drastyczne podwyżki wynagrodzeń? No przecież mieliście w 2008.
Nieprzejrzysty nabór na stanowiska NUS i DIS? To nie my to PiS.

Zresztą ciekawe i zastanawiające prześliźnięcie się po pytaniu o NUS i DIS. P.O. Dyrektorzy Izb rządzą już 3 lata - to tyle trwają te konkursy czy nowa świecka tradycja PeOwskiej mafii?

Aż się posikałem z radości.
A na poważnie: uzasadnić można każda bzdurę. Jak jest i jak się pracuje - chyba każdy widzi. Każdy też widzi, że reorganizacje nie dotyczą samego MF. Podobnie jak oszczędności (niby nie ma środków a na dodatki kontrolerskie dla kontroli US i IS się znajdą). Polityka kadrowa też niczego sobie: doświadczeni pracownicy z OZ IS na bruk (kto będzie dojeżdżał po 7-8 godzin dziennie do pracy?) - ale cały czas pozwalano przyjmować w urzędach nowych pracowników z zewnątrz, zamiast przejmować pracowników z OZ. Najdelikatniejsze słowo, jakie mi przychodzi do głowy, to DRAŃSTWO.
Pracownicy są zastraszani, a MF na to przyzwala. Zobaczcie co się dzieje w Wielkopolsce, gdzie pracownik, który wypowiedział się do prasy na temat reorganizacji jest szykanowany. Rzygać mi się chce, gdy czytam, jak to obecni włodarze są znakomici i jak dobrze nam robią...

Na stronie głównej jest ciekawy artykuł, który wypisz wymaluj obrazuje status i sytuację pracownika w Polsce:

Pracodawcy zarabiają fortunę na podwładnych

Własna firma w Polsce może się opłacać. Za każdą złotówkę, zainwestowaną w pracownikach zwraca się, jedna z najwyższych w Europie stawek. To dzięki temu, że nie płacą premii, a o podwyżkach można zapomnieć. Z każdej złotówki zainwestowanej w pracownika jego szef odzyskuje przeciętnie 1,56 zł ? wynika z raportu firmy doradczej PricewaterhouseCoopers na temat efektywności zarządzania kapitałem ludzkim w polskich firmach.Chociaż jest to jeden z najwyższych wyników w Europie, jednak współczynnik ten systematycznie spada. W ciągu ostatnich dwóch lat zmniejszył się aż o jedną trzecią.

Z corocznego raportu Saratoga HC Benchmarking wynika, że nadal w Polsce przychody firm generowane przez pracowników znacząco przewyższają koszty pracownicze (wynagrodzenia, szkolenia itp.) ponoszone przez pracodawców.
Każda złotówka zainwestowana w personel przekłada się na 1,56 zł przychodu uzyskiwanego przez firmę. Średnia dla Europy to 1,17 zł, a w Stanach Zjednoczonych 1,43 zł. Tylko pracodawcy w Rosji osiągają lepsze od polskich wyniki ? tam z każdej zainwestowanej złotówki zwraca się 1,87 zł.

"Współczynnik zwrotu inwestycji w kapitał ludzki na poziomie 1,56 to dobra wiadomość dla pracodawców. Oznacza on, że ponoszone przez nich koszty wynagrodzeń pracowników w wymierny sposób przekładają się na przychody firm, co było szczególnie ważne w okresie spowolnienia gospodarczego" - ocenia Artur Kaźmierczak, dyrektor zespołu ds. konsultingu HR w PwC. Dodaje jednak, że optymizm studzi nieco to, że ten wskaźnik sukcesywnie maleje. "Jeszcze w 2007 r. wynosił aż 2,39 zł" przypomina.

Eksperci są pewni: polscy pracodawcy nadal mają tak wysokie stopy zwrotu nie tylko dlatego, że praca ich podwładnych jest tak skuteczna, lecz także ze względu na niespecjalnie wysokie nakłady ponoszone na pracę. Szczególnie że polskie przedsiębiorstwa na spowolnienie gospodarcze zareagowały zamrożeniem wynagrodzeń. Przeciętny roczny koszt wynagrodzenia według PwC (płace zasadnicze, premie, bonusy, koszt świadczeń pozapłacowych, narzuty ZUS) wyniósł w Polsce w 2009 r. blisko 80 tys. zł, czyli pozostał niemalże bez zmian w porównaniu z poprzednim rokiem. Także w zakresie premii niewiele się zmieniło z uwagi na kryzys. Przeciętny udział bonusów w płacy całkowitej w Polsce jest stały i oscyluje wokół 14 proc.

komentarz:
- Najwyższy chyba już czas, żeby swoje sprawy wziąć w swoje ręce, bo dalej może być tylko gorzej

Stąd własnie było moje pytanie, bo takiej odpowiedzi udzielić sobie sam.
W sumie lepsze jest pytanie o sens zadawania "takich pytań", skoro odpowiedzi są, w zasadzie, o niczym i brzmią: " robimy coś, ale nie wiemy, jak i kiedy to da się zrealizować; generalnie jest lepiej, ale  nie mamy pojęcia, w której dziadzinie, wymyśliliśmy coś, ale nie mamy najmarniejszego pojęcia, nie tyko jak, ale czy to w ogóle zadziała..." i tak dalej w tym klimacie.
Konkretne pytanie, do   odpowiedź - rozmyta i bez treści.

Poczekam na epuap.