Witam

Jestem lekarzem i w 2007 roku rozpocząłem szkolenia do specjalizacji z chorób wewnętrznych.
Podpisałem z Pracodawcą umowę o tym że on zwolni mnie na czas obowiązkowych zajęć z pracy a ja po zakończeniu szkolenia odpracuję 3 lata.
Specjalizację ukończyłem w grudniu 2012, a w lipcu 2014 złożyłem wypowiedzenie z pracy.
Pracodawca domaga się zwrotu 45% (65% czasu odpracowałem) kosztów mojej nieobecności w pracy w czasie szkolenia.

Czy zatem moja nieobecność w pracy jest kosztem dla pracodawcy i czy muszę zwrócić tą kwotę?
Czy te przepisy dotyczą służby zdrowia?
Czy w razie przegranej sprawy w sądzie pracy ponoszę koszty procesu?

Z góry dziękuję za odpowiedź