Forum skarbowców
http://www.skarbowcy.pl/blaster/forum/

Pracownik mianowany -> przekształcenie stosunku pracy na cza
http://www.skarbowcy.pl/blaster/forum/viewtopic.php?f=10&t=1002		 Strona 1 z 1
Autor:  teges [ 22 mar 2008, 09:57 ]
Tytuł: 
<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->
Jestem pracownikiem mianowanym zgodnie z ustawą o pracownikach urzędów państwowych. Z dniem 01.01.2008r. zgodnie z art. 110 ust.1 i 2 ustawy o słuzbie cywilnej mój dotychczasowy stosunek pracy przelształci się w stosunek pracy na czas nieokreślony
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->


Mam w związku z tym pytanie.
W programie kadrowym dla kilkunastu osób na wydruku wychodzi, że nadal są pracownikami mianowanymi.
Czy trzeba takim osobom dać na piśmie informację o zmianie ich stosunku pracy??
Ich stosunek pracy uległ zmianie z mocy prawa, więc nie jestem pewna, czy konieczna jest także pisemna informacja.
Czy powinnam sama odznaczyć opcję "pracownik mianowany" w programie kadrowym?

Proszę o odpowiedź.
Autor:  ajed [ 02 kwi 2008, 18:22 ]
Tytuł: 
Z uwagi na to, iż zmiana następuje z mocy prawa, w mojej ocenie nie ma potrzeby informować pracownika na piśmie o zmianie stosunku pracy.
Autor:  wjawor [ 02 kwi 2008, 21:09 ]
Tytuł: 
ajed                    
Z uwagi na to, iż zmiana następuje z mocy prawa, w mojej ocenie nie ma potrzeby informować pracownika na piśmie o zmianie stosunku pracy.

Nie zauważyłem osobiście żadnych przepisów, które pozwalałyby odstapić od pisemnego poinformowania pracownika o tej zmianie ( obowiązek ten wynika z art. 29 KP ). Fakt iż przekształcenie to nastapilo z mocy prawa  nie wpływa moim zdaniem na obowiązki pracodawcy co do informowania pracownika o zmianie warunków pracy bodajże w ciągu miesiąca od zmiany, więc trochę już po herbacie.
Autor:  misiek05 [ 03 kwi 2008, 07:40 ]
Tytuł: 
wjawor                    
( obowiązek ten wynika z art. 29 KP ).


W mojej ocenie tak nie jest.
Przpis art 29 par. 3 z indeksem 2 stanowi, jedynie, że "pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4"
A paragraf 3 pkt 1 - 4 zawiera zapisy dotyczące:
1)             obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
2)        częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
3)        wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
4)        obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,

Żadne z powyższych nie uległo zmianie. A zatem przepis art. 29 nie ma zastosowania.
Autor:  wjawor [ 03 kwi 2008, 18:00 ]
Tytuł: 
Michu                    
...W mojej ocenie tak nie jest.

Art. 29 par. 1 określa co musi zawierać umowa o pracę, m.in. rodzaj umowy.
Zgodnie z par. 4 tego artykułu, także zmiany warunków umowy wymagają formy pisemnej. Tak więc formy pisemnej wymaga zmiana warunków pracy i płacy jak i też zmiana warunków umowy.

Zapis ustawowy choć zdecydowanie pisemny chyba jednak nie spełnia tego obowiązku pracodawcy.

Natomiast faktycznie kwestia otwarta - to termin w jakim pracodawca ma obowiazek tego dokonać.
Strona 1 z 1 Strefa czasowa: UTC + 1
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
http://www.phpbb.com/