To z podpisu u Inspektora: Mów otwarcie i otwarcie działaj, gdy w kraju dobre panują rządy. Otwarcie działaj, lecz mów ostrożnie, gdy rządy są złe.

Prawo prawem, ale zawsze można je wykonywać z szacunkiem dla podwładnych.

SK/47/2013                                                     Radom, 2013-02-04

Pani
Iwona Hickiewicz
Główny Inspektor Pracy


W załączeniu przesyłamy materiały otrzymane z jednego z urzędów skarbowych dotyczące obowiązujących w nim zasad korzystania z urlopów pracowniczych.
Według stanowiska Naczelnika Urzędu Skarbowego (dalej NUS):
        część urlopu, pozostała po wykorzystaniu urlopu w wymiarze umożliwiającym nieprzerwany wypoczynek trwający nie mniej niż 14 dni, nie może być dzielona na okresy nie dłuższe jednorazowo, niż 2 dni (po korekcie spowodowanej wnioskiem przedstawicieli załogi – 3 dni, pod warunkiem, że na stanowisku pracy „nie będzie żadnych zaległości”).
        urlopu jednorazowego w wymiarze jednorazowym 3 dni nie można łączyć z innymi nieobecnościami w pracy („np. opieką nad dzieckiem do lat 14, dniem wolnym z tytułu przepracowanych nadgodzin, urlopu na żądanie”, itp.”),
        wykorzystanie z urlopu, o którym mowa w art. 1672 KP oraz urlopu w wymiarze umożliwiającym nieprzerwany wypoczynek trwający nie mniej niż 14 dni kalendarzowych jest możliwe nie tylko wyłącznie za zgodą przełożonego, ale także pod warunkiem, że „w pracy jest osoba, która zgodnie zakresem czynności pełni za niego zastępstwo”.
W korespondencji z przedstawicielami załogi pojawiają się także inne warunki dotyczące udzielania urlopów, czy nawet informacja o sankcjach w przypadkach, gdy skorzystanie z urlopu (za zgodą przełożonych…) skutkować będzie np. „zaniedbaniem zadań” lub „uchybieniem terminów”.
Z treści pisma z 29 stycznia 2013 roku wynika także, iż pracownicy „którzy planują nieobecność w pracy jednorazowo dłuższą niż 3 dni (dotyczy to również urlopów wypoczynkowych)” zobowiązani są do „sporządzania protokołu zdawczo-odbiorczego, w którym zamieszczą lisię spraw niezałatwionych)”. Nie określono, z jakiego innego tytułu, niż urlop, pracownik miałby planować nieobecność w pracy i czy dotyczy to na przykład nieobecności w pracy spowodowanej chorobą pracownika i czy w związku z tym, w stosunku do pracownika, który przebywał na zwolnieniu lekarskim jednorazowo 3 lub więcej dni i nie sporządził „protokołu zdawczo-odbiorczego” – wyciągane mogą być sankcje dyscyplinarne.
Na zakończenie pisma z 29 stycznia 2013 roku NUS stwierdza: „Podkreślam jeszcze raz, że terminowe wykonywanie zadań statutowych urzędu, winno być sprawą nadrzędną każdego pracownika urzędu – członka korpusu służby cywilnej, przedkładaną nad sprawy osobiste”.

       Wątpliwości nasze budzą między innymi:
1.        Ograniczenia dotyczące możliwości zaplanowania w planie urlopów w wymiarze dłuższym niż 1 dzień (w istocie, jakiekolwiek zaplanowanie takiego urlopu, poza urlopem, o którym mowa w zdaniu drugim art. 162 KP, jest niemożliwe, możliwe jest jedynie wnioskowanie o taki urlop poza planem urlopów i po spełnieniu ściśle określonych warunków bezpośrednio przed dniem rozpoczynającym urlop).
2.        Całkowity zakaz korzystania z urlopów w wymiarze dłuższym niż 3 dni (poza urlopem, o którym mowa w zdaniu drugim art. 162 KP).
3.        Zakaz łączenia urlopu w wymiarze jednorazowym 3 dni z nieobecnościami w pracy spowodowanymi innymi przyczynami, niż opieka nad dzieckiem do lat 14-tu, dniem wolnym z tytułu przepracowanych nadgodzin, urlopem na żądanie.
4.        Całkowity, kategoryczny i bezwzględny zakaz łączenia urlopu z odbiorem godzin za pracę w godzinach nadliczbowych (wbrew istnieniu takich możliwości w związku z art. 97 ust.9 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej).
5.        Zobowiązywanie pracowników do przedkładania obowiązków służbowych nad sprawy osobiste (bez względu na ich rodzaj…).

Uprzejmie proszę o ustosunkowanie się do powyższych wątpliwości, oraz o ocenę rozwiązań wprowadzonych w urzędzie skarbowym pod kątem ich zgodności z obowiązującym prawem.

z up. RSK
Tomasz Ludwiński

Wiele osób nie dostało kasy z byle powodu, bo takie widzimisię miała Pani.

Niech się jeszcze zainteresują ZFŚS w tym Urzędzie. Tam dopiero są brudy. Wiele osób nie dostało kasy z byle powodu, bo takie widzimisię miała Pani. Ona zastrasza pracowników, a jak się ktoś odezwie, to i tak nic nie wskóra.

Musi czeka ją wielka kariera - już teraz ujawnia cechy wielce pożądane w resorcie