U nas do któregoś października. Ma się zmieścić w okresie rozliczeniowym.

Mylisz się, nikt tu nie narzeka.
Tadeo74 zapytał tylko, co się stanie jak ktoś nie wykorzysta dnia wolnego w okresie rozliczeniowym? No bo z różnych względów takie coś się może zdarzyć.

Ty jak wielki "znafca" odpowiedziałaś, że przepadnie.
Więc Tadeo 74 zapytał grzecznie o podstawę prawną.

Ale - jak sie okazało - Ty nie masz na poparcie swych twierdzeń żadnego argumentu prawnego.
Musisz dopiero poszukac, poszperać... Więc szukaj !

I tylko tyle.

Poszperałam, poszukałam i znalazłam.... dyscyplinę finansową. Pozdrawiam.

Oj widzę że słabo szukałaś.

Co mnie w tym przypadku jako pracownika obchodzi dyscyplina finansowa (więc jednak wychodzi że to nadgodziny ?).
To jest problem NUS-a lub DIS-a, czyli pracodawcy.
Ponadto jak dyscyplina finansowa może wywoływać skutki (ten przepadek) na gruncie prawa pracy  ?

Pracodawca będzie robił wszystko żeby do tego nie dopuścić (i ma do tego prawo !).
Koledze chodziło jednak o sytuację, gdy - mimo wszystko - już sie tak stanie, że ktoś nie wykorzysta tego w okresie rozliczeniowym.
Co wtedy ?
Ty stwierdziłaś, że przepadnie.

Szukaj dalej podstawy prawnej swoich twierdzeń. Ale konkretnej (artykuł, ustęp, paragraf itp.).

Powinno się wybrać w okresie rozliczeniowym Jeśli ktoś tego nie uczyni to najlepiej podanie do szefa o zgodę na inny termin - tak prościej. Oczywiście ten dzień nie przepada (jak urlop) ale czy jest sens robić z tego aferę?

Ależ Supersaper - masz 100% rację. Tak jest praktyczniej i wygodniej. Ja nie chcę robić afery (też za niedługo, w okresie rozliczeniowym, biorę dzień wolny za 15 sierpnia).
Tadeo 74 tylko zapytał: co się stanie jak ktoś jednak nie wykorzysta ? Bo różne przypadki mogą się zdarzyć.
Na co Grażyna autorytatywnie stwierdziła: że przepada.
Więc Tadeo (i ja w jego ślady) zadał pytanie: na jakiej podstawie prawnej tak sądzi ?
Do dziś nie ma odpowiedzi od Grażyny.

Pozdrawiam  

Przepracowałeś o jeden dzień (czyli 8 godzin) więcej w okresie rozliczeniowym, niż wynosił czas nominalny. Oznacza to, że masz nadgodziny 8 godzin do odbioru (tak prosto jest tylko w SC).

Czy za 15.08 należy się dzień wolny, gdy osoba była wtedy na zwolnieniu lekarskim?

To nie ma znaczenia czy ktoś był na zwolnieniu lekarskim czy na urlopie w dniu 15 sierpnia. Wolne mu sie należy za ten dzień.