No!! Gorzej jak NUS kombinuje i pracownik ma wykonywać obowiązki kierownika i być pociągany do odpowiedzialności bez zakresu obowiązków i odpowiedniego wynagrodzenia. I sąd pracy sądem w razie W ale różnie to bywa i czasami dyma sie pracownika zwalając na niego winę i odpowiedzialność.

Na niewłaściwą propozycję może zawsze odpowiedzieć "NIE".

ano może

Czy wystarczy sama zmiana zakresu czynności, czy konieczne jest też pismo, gdzie powierza się stanowisko p.o. kierownika?

Czy jednocześnie mogą być 2 osoby kierujące, tzn.
1. kierownik - przebywający na zwolnieniu lekarskim (ciąża)
2. p.o. kierownika - osoba wyznaczona w zastępstwie nieobecnego kierownika.

Czy prawidłowe jest określenie p.o. kierownika tej drugiej osoby? Jaką powinien mieć pieczątkę?
Jest to inna osoba niż ta, która ma w zakresie czynności zastępowanie kierownika podczas choroby i urlopu.

PILNE