u mnie w us (wlkp) do wyboru 14,17,31 sierpnia lub inny dzień poza wyznaczonymi ale tylko w uzasadnionych okolicznościach

ale o takim przypadku jak w/w nie słyszałam ja jestem na urlopie do 17 a w/w dzień wybieram 31

Przybij  
Wybrałem 17-go. Poniedziałek...
Nie lubię poniedziałku!  

U nas w mazowieckich cisza. Jak zwykle czekamy na ospałe decyzje władzy  

A u nas w Toruniu do wyboru jeden dzień wolny w sierpniu...pozdrawiam

Dzień wolny za sobotę możemy wykorzystać w okresie rozliczeniowym czyli do października.

IS Rzeszów - od 17.08 do 16.09.

A jak ktoś nie wykorzysta dnia wolnego w okresie rozliczeniowym, to co? Przepadnie?

Tak przepadnie.

Jest na to podstawa prawna, tzn. na ten przepadek?

Dodano: Pon Sie 17, 2009 8:20 am

Zgodnie z KP za "czerwoną" sobotę w kalendarzu przysługuje dzień wolny. Nie ma znaczenia czy w tym okresie jest się na urlopie.
W moim USie mamy czas na wybranie do 09.09.09.

Na jakiej podstawie tak sądzisz ??

Kodeks pracy nie mówi nic o dniu wolnym za taką sobotę, tylko - jak już wyżej ktoś napisał - każde święto występujące okresie rozliczeniowymi przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Dzień wolny daję się, bo tak jest praktyczniej (pracujesz mniej o te 8 godzin).

A jak nie wybierzesz w okresie rozliczeniowym żadnego dnia wolnego, to przepracujesz o te 8 godzin więcej, niż wynika z obniżonej normy czasu pracy. Masz więc 8 godzin "nadgodzin", które nie mogą przepaść !

Przedawnienie - według zasad ogólnych - 3 lata.

Nadgodziny? Jakie nadgodziny? Nie ma żadnych nadgodzin. Trzy miesiące to długi okres na odebranie dnia wolnego za święto. Nie zdarzyło się u nas, żeby ktoś nie wykorzystał dnia wolnego ale.... poszperam, poszukam jak to jest z tym "przepadkiem".

Szanowna Pani Grażyno.
To że u Was się nie zdarzyło, nie znaczy, że gdzieś się nie może zdarzyć (nawiasem mówiąc nie wszędzie jest tak długi 3-miesięczny okres rozliczeniowy).
I kolega właśnie o taką teoretyczną możliwość pytał.
A skoro Ty tak autorytatywnie stwierdziłaś, że w takim wypadku przepada, to można by przypuszczać, że znasz jakąś podstawę prawną. A teraz okazuje się, ze Ty dopiero musisz poszukać i poszperać  
Więc proszę Cię nie wypowiadaj się tak autorytatywnie zanim tego nie sprawdzisz w przepisach.
Dla ułatwienia podstawę prawną już Ci inna koleżanka podała na pierwszej stronie tego wątku.
I w tym przepisie nie ma nic o dniu wolnym, tylko o obniżeniu normy czasu pracy.
A z formalnego punktu widzenia, praca ponad normę (obojętnie czy normalną czy też obnizoną) to ?nadgodziny?.
I tylko o to mi chodziło.

Prowadzenie dyskusji dla samej dyskusji nie ma sensu (a my nie mamy czasu), a narzekanie to nasza domena (( Jak widć ktoś chciał pomarudzić. Miłego dnia.