Oczywiście możesz skierować sprawę do Sądu Pracy. Jeżeli pracodawca zwolni cię z pracy po tej sprawie, to będzie podejrzane, więc chyba się nie odważy tego zrobić. Co najwyżej się na ciebie obrazi i będzie unikał na korytarzu, dodatkowo nie da nagrody i premii. Decyzja należy do ciebie. Zastanów się czy warto. Jak masz wiele do stracenia, to odpuść. Bądź pewna, że jak ruszy racjonalizacja, to przełożony postara się "odwdzięczyć" za skierowanie tej sprawy do sądu.